정말로 눈에 띄고 우리는 끊임없이 변화하는 세상에서 미래에 적합하기 때문에 PwC의 모든 직원은 모든 수준에서 목적 지향적이고 가치 지향적인 리더가 되어야 합니다. 이를 달성하는 데 도움이 되도록 글로벌 리더십 개발 프레임워크인 PwC Professional;을 보유하고 있습니다. 이는 라인, 지역 및 경력 경로 전반에 걸쳐 단일한 기대치를 제공하고 개인으로서 현재와 미래의 경력에서 성공하고 발전하는 데 필요한 기술에 대한 투명성을 제공합니다.

이사는&
39;문제 해결사 팀의 일원으로 일하면서 전략에서 실행에 이르기까지 복잡한 비즈니스 문제를 해결하도록 돕습니다. 이 관리 수준에 대한 PwC의 전문 기술 및 책임에는:

• 팀이 필요할 때 업무 방식을 중단, 개선 및 발전시킬 수 있도록 지원하는 것이 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다.
• 적절한 과제와 경험을 마련하고 후원하여 사람들이 잠재력을 깨닫고 장기적인 포부를 지원하도록 돕습니다.
• 시장의 격차를 식별하고 가치 제안을 창출할 기회를 찾아냅니다.
• 여러 프로젝트와 환경에서 효율성과 새로운 작업 방식을 확장할 수 있는 기회를 찾으십시오.
• 사람과 기술이 함께 번성하여 떨어져 있을 때보다 더 많은 것을 성취할 수 있는 환경을 만드십시오.
• 나는 다른 사람들이 다양한 팀에서 일할 때 차이를 소중히 여기도록 장려하고 장려합니다.
• 우리 직원과 이해관계자에게 가장 좋은 것을 제공하는 데 도움이 되는 연결을 개발하기 위해 주도하고 주도권을 잡습니다.
• 영향력 회사에 가치를 더하는 장기적인 관계 형성을 촉진합니다.
• Uph 오래된 회사&
  39;윤리 및 사업 행동 강령

파트너 개발 임원 코칭 센터(ECC)는 파트너의 경력 수명 주기 전반에 걸쳐 파트너를 지원하고 발전시킵니다. 경영진 코치는 여러 영역: 리더십, 역할 전환, 고성능, 승계 준비, 팀 개발;에서 파트너를 개발하고 정성 및 정량 평가를 제공합니다.

직무 요건 및 기본 설정:

기본 자격:

최소 학위 요건:
고등학교 졸업장

최소 경력:
센 코칭 경력 10년