AutoNation Western Region Office 할당된 모든 대리점 위치에 대한 HR 관리(구인 공고, 채용, 예비 채용 심사, 직원 오리엔테이션, 규정 준수, 신입 채용 및 기타 HR 문서)를 포함한 여러 영역에서 인적 자원 지원을 제공합니다. 지역 급여/SRC 코디네이터의 매장 HR 담당자 역할을 합니다. 조직 관계: 이 직책은 지역 HR 관리자 또는 지역 HR 이사에게 직접 보고되며 할당된 대리점과 지역 HR 및 급여/SRC 팀과의 기본 인터페이스가 됩니다. 직무 책임: 할당된 대리점에서 공석에 대한 적격 후보자의 모집 및 선택에서 고용 관리자를 지원합니다. 신규 채용 오리엔테이션을 실시하고 AutoNation 표준 및 정부 규정에 따라 모든 신규 채용 문서를 완료합니다. 신규 고용 및 직위 변경에 대한 추가 요구 사항에 대한 모든 고용 전 테스트 및 평가를 완료하고 모니터링합니다. 승인 요구 사항에 따라 필요에 따라 PAF 문서 완료를 조정합니다. 근로자 보상을 포함하여 휴가 중인 직원의 상태를 모니터링하고 업무 복귀를 용이하게 합니다. 지역 HR 팀과 긴밀히 협력하여 Alertlines를 포함한 Associate 관계 문제의 사전 식별 및 해결을 보장합니다. 어소시에이트 관련 커뮤니케이션의 시기적절하고 정확한 배포를 보장합니다. 이직률 및 공석에 대해 할당된 모든 대리점의 부서 관리자와 만납니다. 대리점 수준에서 AutoNation의 표준화된 HR 프로세스, 절차 및 승인 요구 사항을 준수하고 정책 관련 질문을 해결합니다. 성과 개선 계획에 대한 후속 조치를 취하고 모든 규정 준수 문제에 대해 지역 HR과 협력합니다. HR 관련 문제를 해결하기 위해 다른 부서, 대리점, 지역 및/또는 기업과의 연락 담당자 역할을 합니다. 할당된 대리점을 위해 연간 혜택 공개 등록 및 401k 프레젠테이션 회의를 실시합니다. 준회원 교육을 조정하고 모니터링하며 선택한 영역에서 교육을 실시할 수 있습니다. 고객, 동료 및 파트너와의 모든 상호 작용에서 회사의 비전, 사명 및 가치와 일치하는 행동을 보여줍니다. 모든 회사 정책, 절차 및 안전 표준을 준수합니다. 자격 필수: 최소 2-3년 HR 관련 경험. HR 프로세스 및 HR 관련 규정에 대한 심층적인 이해. 강력한 커뮤니케이션 기술로 고객 중심. 기밀 정보를 보호하면서 Associate 관계 문제를 전문적으로 해결할 수 있는 능력. 여러 작업을 관리하고 빠르게 진행되는 환경에서 수행할 수 있는 기능으로 고도로 조직화되어 있습니다. MS 오피스 소프트웨어 – MS Excel, Powerpoint, Word 및 Outlook에 대한 실무 지식. 자격 우대: 다단위 소매 또는 자동차 환경에서의 HR 제너럴리스트 경험 대학 학위 신체 요건: 본사와