주요 활동: 비즈니스 과제에 맞는 효율적인 HR 솔루션(비용, 시간) 제안 그룹 HR 정책 적용 보장 비즈니스에 적합한 조직(기술, 자원, 프로세스) 설계에 기여 과제 SPS의 사람 측면을 관리합니다(재능, 성과 & 역량 관리. 참여, 다양성 및 포용). 현장 리더와 함께 조직 프레임워크 내에서 리소스/비즈니스 요구 사항을 조정합니다. 변화 관리 프로세스의 구현을 주도합니다. HR 프로세스와 프로그램이 회사 가치를 중심으로 올바르게 수행되도록 조정하고 보장합니다.; 인력 개발에 기여합니다(규정 및 가치에 부합하는 핵심 인재 및 개별 사례). 현장 수준 기업의 노사 관계 및 법적 측면 관리 산업 보건에 기여 현장의 데이터 정확성 및 무결성에 대한 책임 HR 정보 시스템
LI-EA1 자격 사우디 노동법 및 그 적용/거버넌스에 대한 풍부한 지식 유창한 영어 리더십 존재 평판이 좋은 다국적 작업 환경 내에서 유사한 역할로 최소 8년의 업무 경험 Fortune 500대 기업 경험 선호 사우디 국내 전용 일정: 정규직 요구사항: 008U8R