책임 1- 직원 서비스: · 직원 문서 인증 및 배포(계약서, 급여 명세서 등) · 퇴직 통신 및 문서 · 급여 입력 · L5- 신규 채용 문서 수신자 채용 · HR 시스템 L5-(L01 /L05)의 신입 사원 온보딩 · 고용 종료 통신 · 직원 퇴사 및 정리 절차 · 공급망 인구에 대한 건강 증명서 절차 2- 인재 관리 및 학습: · 조직 건강 설문 조사(OHS) ) & PEPL(PepsiCo Essentials for People Leaders) 활성화 · 일선 & 직원 성과 관리 프로세스 구현(PMP) · 행동 강령(COC) 교육 제공 · FL 인식 & 학습 물류 지원 3- HR 활성화 · HR 직원 및 FL을 위한 프로그램 활성화 · HRBP 지원 · FL 커뮤니케이션(게시판, 디지털 사이니지, 웹사이트 물류 등) 4- 직원 관계: · 노동청 요구 사항에 대응 & 감사 · 현지 노동법 준수 · 처벌 커뮤니케이션 · 인권 감사 지원 5- 시설 & 관리자: · 유통 센터 시설 운영 · 의약품 유통 · 유통 센터 의료 서비스 지원 · 병가 관리 자격 · 0 – 2년의 경력, HR 운영 경험이 있는 것이 좋습니다. · 고객 지향. · 기술/기능적 기술 & HR 도구 및 인터페이스에 대한 지식. · HR 운영/공유 서비스 환경에 대한 경험 또는 과소 평가. · 변경 관리 및 민첩성. · 강력한 영향력을 행사할 수 있어야 합니다. · 강력한 서비스 제공 실적 입증