개요 직원 서비스, TA, TM, TR, 학습, 시설, ER 및 임시 직원을 위한 모든 Saudi’ 백 오피스 및 현지 비즈니스 서비스 제공 안건의 활성화 및 실행을 관리합니다. 지정된 장소에서 노동 서비스. 현재 프로세스에 대한 지속적인 개선 및 자동화 기회 구현 지원 및 서비스 제공물에서 CBS 리드와 팀 구성 책임 지역/부문과 협력하여 계획된 HR 전략을 제공하고 연간 HR 활성화 일정에 맞춰 효과적인 계획 및 현장 활성화를 촉진합니다. 자원의 적시 전달 및 최적 활용 HR Ops 백오피스 및 지역 비즈니스 서비스의 일관된 서비스 전달을 모든 관련 당사자에게 보장 해외 및 다음 활동의 서비스 전달 관리: 직원 서비스 중앙 집중식 전자 파일링 관리 및 라우팅 P-file 위치에서 문서 직원 문서 인증 및 배포(계약서, 급여 명세서 등) HR 시스템에 신입 사원 온보딩 휴가 혜택 사용 건강 인증 승인 징계 문서 관리 직원 퇴사 관리 및 정리 절차 의료, 생명 보험, GOSI 등록 GOSI 삭제 – 인주 ry 보고 인재 확보 박람회/지역 기관 고용 관리 사전 보딩 조정 & 위치에 대한 온보딩 지원(제안서, 계약 준비, 사전 가입 건강 검진 등 포함) 의료, 생명 보험, GOSI 신입 사원 등록 지원 L3-의 TA 관리자 고용 프로세스 총 보상 급여 관련 입력(T&A, 휴가, HR 관련 일회성 지불 등) 모든 혜택 등록 혜택 Tier 1 쿼리 처리 Spot Award & 기타 R&R 영업 사원 휴가를 위한 허가 양식 준비 & GR OD 및 TM에 제출 F, G Yhala/Front Liners를 위한 지상 활성화 PMP 교육 배포 학습 물류 지원 인력 프로세스 & COC 배포 인택트 세션 실시 감사/방문 지원 HR 운영 및 서비스 제공 BU HR 운영 트랜잭션이 글로벌/섹터/로컬에서 합의한 SLA 및 KPI 내에서 수행되도록 보장 모든 HR 운영 팀 프로젝트 결과물에 대한 BU spoc으로 작업하고 HR 관련 추진을 추진할 모든 변경 이니셔티브 또는 주요 프로젝트에서 파트너로 활동 필요한 경우 관리 정보 제공을 포함하여 필요한 변경 사항 EE 수명 주기 및 서비스와 관련된 프로세스를 개선 및 간소화하고 관련 이해관계자에게 기회 및 현장 피드백을 전달하는 작업 사우디 전역에서 자체 감사를 수행하여 범위 내에서 다양한 활동을 보장 , 문서, 절차 & 시스템이 정해진 지침 내에 있음 팀원을 위한 포용적인 문화를 조성하고 그들이 동기를 부여받고 참여하며 HR Ops LBS 전략에 부합하도록 합니다. 자격 HR ops에서 선호하는 HR 분야 5+년의 전문 경력 고객 지향 프로세스 관리, 디자인 사고 및 지속적인 개선 입증된 리더십 및 관리 기술 조직 변경