Advisory Acceleration Center에서의 경력은 PwC’의 선도적인 글로벌 제공 기능의 자연스러운 확장입니다. 우리는 클라이언트 계약을 지원하는 프로세스 품질과 전달 능력을 지원하는 프리미엄 비용 효율적인 고품질 서비스를 제공합니다.

끊임없이 변화하는 세상에서 진정으로 돋보이고 미래에 적합하도록 만들기 위해 그리고 PwC의 모든 직원은 모든 수준에서 목적 지향적이고 가치 지향적인 리더가 되어야 합니다. 이를 달성하는 데 도움이 되도록 글로벌 리더십 개발 프레임워크인 PwC Professional;을 보유하고 있습니다. 이는 라인, 지역 및 경력 경로 전반에 걸쳐 단일한 기대치를 제공하고 개인으로서 현재와 미래의 경력에서 성공하고 발전하는 데 필요한 기술에 대한 투명성을 제공합니다.

상위 관리자로서&
39;문제 해결사 팀의 일원으로 일하면서 전략에서 실행에 이르기까지 복잡한 비즈니스 문제를 해결하도록 돕습니다. 이 관리 수준에 대한 PwC 전문 기술 및 책임에는 다음이 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다.:

• 모든 사람이 목소리를 낼 수 있도록 장려하고 조용한 구성원을 포함하여 모든 사람의 의견을 초대합니다.
• 모호하고 구조화되지 않은 문제와 상황을 효과적으로 처리합니다.
• 모든 수준에서 개방적이고 솔직한 코칭 대화를 시작합니다.
• 큰 그림 사이를 쉽게 이동합니다. 관련 세부 사항을 생각하고 관리합니다.
• 이해관계자의 요구를 예측하고 이해관계자가 필요하다는 것을 깨닫기도 전에 잠재적 솔루션을 개발 및 논의합니다.
• 전문 분야의 기술 지식을 제공합니다.
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• 사람과 기술이 함께 번성하여 떨어져 있을 때보다 더 많은 것을 성취할 수 있는 환경에 기여합니다.
• 국경을 초월한 복잡성 및/또는 다양한 팀과 계약을 탐색합니다.
• 신뢰를 구축하기 위해 팀, 고객 및 이해관계자와 열린 대화를 시작하고 주도합니다.
• 회사 유지&
  3 9;윤리 및 업무 수행 강령

PwC에서는 우리의 작업 모델에는 가상, 직접 대면 및 유연한(대면 및 가상의 하이브리드) 작업:의 세 가지 방식이 포함됩니다. 자세한 내용을 보려면 다음 링크를 방문하십시오: https://pwc.to/ways-we-work.

PwC는 현재 또는 현재 또는 향후 H-1B 복권을 통한 PwC 후원, : https://pwc.to/H-1B-Lottery-Policy.

정책에 명시된 경우 제외. 지원자는 인종; 신조; 피부색; 종교; 국적; 성별; 연령; 장애; 성적 취향; 성별에 관계없이 PwC에서 채용 고려 대상이 됩니다. 신원 또는 표현; 유전적 소인 또는 보인자 상태; 재향군인, 혼인 또는 시민권 상태; 또는 법으로 보호되는 기타 상태. PwC는 차별 철폐 조치 및 평등한 기회를 제공하는 고용주임을 자랑스럽게 생각합니다.

샌프란시스코에 기반을 둔 직책의 경우 o