ウィラメットデンタルグループが従業員の安全をどのように維持しているかについて詳しくは、https : // willamettedental.com/safety/をご覧ください。従業員関係マネージャーは、さまざまな情報について経営陣と従業員に相談とガイダンスを提供します。業績管理、是正カウンセリング、方針の解釈および調査を含む、従業員関連の問題。このポジションは、複雑なHRの問題を調査および解決するために、適切な行動を推奨し、経営陣などと協力します。従業員関係マネージャーは、適用されるすべてのポリシー、法律、規制の遵守を確保し、従業員関係および労働者’報酬スタッフを監督および指導し、HR関連プロジェクトを主導および/または参加する場合があります。重要なポジション機能:業績管理、違法行為、対人関係の問題、差別の苦情、調査、法的要件、ポリシーの解釈など、さまざまな職場の問題についてマネージャーや従業員に相談してください。経営陣や従業員と協力して、デリケートで困難な状況を確認および評価し、リスクの評価と責任の最小化に基づいて懸念事項を修正するための適切なアクションを推奨します。州および連邦の法律、ポリシー、手順、および標準的な管理慣行に準拠する公正で一貫した慣行を確保するために、従業員の退職に関する推奨事項を確認して提供します。ハラスメント、差別、ポリシー違反の申し立て、および従業員の懸念や苦情について調査を実施し、適切な措置を推奨します。傾向を分析し、継続的な改善をサポートするためのソリューションを推奨します。これには、マネージャーが従業員との関係の問題を最小限に抑えるために必要なスキルの開発が含まれます。パートナーシップを構築し、リーダーシップと効果的にコンサルティングします。従業員関係担当者の職務を監督、指導、監督します。割り当てられたスタッフのパフォーマンスをトレーニング、監督、評価します。部門の割り当てられた作業を実行するために必要なトレーニング、メンタリング、およびリソースをスタッフに提供します。監視対象のスタッフがパフォーマンスの目標、期待、基準を理解していることを確認し、従業員’のパフォーマンスを継続的に評価し、必要に応じて適切な措置を講じます。職務資格人事または関連分野の学士号’および進歩的な人事従業員関係の経験と以前の管理経験が望ましい;または職務の本質的な機能を実行する能力を提供する教育と経験の同等の組み合わせ。 :連邦および州の雇用法と新興産業の動向に関する知識。複数のHR分野には、人員配置と採用、人材育成、業績管理、トレーニングと育成;報酬、連邦/州の雇用法が含まれます。 :対人、口頭および書面によるコミュニケーションのスキル。効果的にコミュニケーションし、他の人に影響を与え、faciする能力を持っている必要があります