年間 $75,000 ～ $90,000 に加えて月々のトレーニング インセンティブ $2,000* *給与は勤務地、経験、資格などによって決まります。 *トレーニング後の月次インセンティブはレストランの収益性によって異なります。 At Raising Cane’s Chicken Fingers® では、最高に美味しく、最も食べたくなるチキンフィンガーミールのみを提供しています。それは私たちの ONE LOVE® です。私たちの乗組員がそれを実現し、私たちの文化がそれをユニークにし、コミュニティがそれをすべて価値あるものにします。私たちのレストランのすべての才能ある乗組員は、私たちの成功にとって重要であり、急速に成長している会社にとって価値があります。私たちは全員が目的意識を持って働き、チキンフィンガーミール、顧客、乗務員、コミュニティ、企業文化に重点を置いています。私たちは常に水準の向上に努めています。 Raising Cane’ の将来は成長に焦点を当てており、当社は米国でトップ 10 のレストラン会社の 1 つになるための道を進んでいます。ケーン’s:を育てるときのあなたの役割 レストラン リーダーはレストランの戦略的方向性を担当し、運営基準を維持し、人材育成、売上、利益の成長を通じて結果を推進する必要があります。この役割は、すべての乗組員、顧客、パートナーに対して Raising Cane’ の文化基準を教え、モデル化し、維持することを任務としています。物理的な労働環境には、ペースの速いキッチンでの作業、顧客とのやり取りやサービスの提供などが含まれます。これには、歩く、立つ、持ち上げるなどの長時間の身体運動が必要です。また、さまざまな温度の屋内外での作業、食品や一般的なアレルゲン、産業用機器、業務用洗浄製品の周囲での作業も含まれ、職務を遂行するために必要な個人用保護具の使用と人間工学に基づいた活動が求​​められます。フルタイムのレストランマネージャー全員に提供される福利厚生: 医療、歯科、視力 & 薬局福利厚生 扶養家族の介護 & ヘルスケア 柔軟な支出口座 ペット保険 401(k) 雇用主とのマッチング付き (21 歳以上) 授業料の払い戻し短期 & 長期障害乗組員支援プログラム 特典 & レストランマネージャーへの報酬: 週給! 競争力のある給与 + 月次ボーナス 有給休暇 & 病気休暇 年 8 回の有給休暇 早期社内イベントのための休業 カジュアルな勤務服装 特典スポット従業員割引プログラム あなたの影響と責任: ポジションの目的: レストラン全体の財務上の成功を保証し、予測と予算編成に責任を負います レストラン全体が会社の基準、ポリシー、法律に準拠していることを確認しますステータスの変更と給与計算プロセスを含む管理レベルの乗組員の雇用と解雇 乗組員の仕事とトレーニングのスケジュールの作成 業績管理を含む管理レベルの乗組員の育成 当直マネージャーとしての役割、レストランの開閉、現金の取り扱いの管理 損益計算書の監視、作成および管理財務および業務パフォーマンスのあらゆる分野で戦略を実行します。