ストラテジー& amp ;プログラムオフィスチームは、ディスカバリーリサーチをサポートするシニアプログラムマネージャーの採用を検討しています。彼らはディスカバリーディレクターの重要なサポートとなり、資金や人的資源を含む重要な割り当ての決定を下すのに役立つ情報と洞察を提供し、プログラムの科学的コンテンツ、戦略的開発、提供に集中できるようにします。

Discovery Researchチームは、あらゆる分野にわたる大胆な研究に資金を提供し、私たちの生活、健康、幸福の理解方法を変える可能性を秘めています。私たちの目標は、研究者が野心的になり、困難な問題に取り組み、創造的で革新的なアプローチを採用して理解の限界を押し上げることを可能にすることです。これらの目標を達成するために、オープンモードスキームと有向資金の両方を使用しています。

SPM-DiscoveryResearchは:

• プログラム内のワークストリームリードと、他のウェルカムチームからプログラムにマトリックス化されたリソースを使用して、プログラムレベルのマイルストーンの開発と配信を管理します。

• チームの作業のためにアドバイザリーまたは他のグループの事務局/管理を管理し、ガバナンスと委任された権限構造が配信目的で適切に使用されるようにします。

• ウェルカム戦略およびプログラムオフィスのリーダーシップチームのメンバーとして、プログラムオフィスが適切なプロジェクトおよびプログラムの管理、スキル、アプローチ、およびベストプラクティスを共有していることを確認します。

• ビジネスユニットの意思決定に関連する重要な問題についてディスカバリーディレクターとその管理チームをサポートおよびアドバイスし、アドバイザリーとの連携を含め、リスクを軽減するための適切な行動方針についてアドバイスします。グループを作成し、ガバナンスと委任された権限の構造が配信目的で適切に使用されるようにします。

• 必要なすべてのレポート（;財務、納品計画、リスク記録、エグゼクティブリーダーシップチーム、理事会など）を含むプログラム文書の作成を含め、コーポレートガバナンスとの整合性を確保します。 '論文）。

• チームの予算管理と人材計画および割り当てを主導します。これには、ウェルカムの他の場所からマトリックス化されたリソースが含まれ、新しいチームメンバーの採用を管理します。適切なスキルと経験を持つ多様なチームを管理します。

• 主要なリスク、優先順位を管理および追跡し、プログラムレベルのリスクが問題になる前にエスカレートし、これらのリスクが事業領域とウェルカム管理によって対処されていることを確認します。

• 必要に応じて、プログラムマネージャー/役員を採用およびライン管理します。

• 必要に応じて社内のコミュニケーション計画と製品を調整します。

• People Manager :の場合、統合された包括的で柔軟なチームを構築、管理、主導、動機付けし、適切な人材を確保します。