S&P グローバル コーポレート 役割: シニア ピープル (HR) サービス スペシャリスト チーム: この役割は、人材を提供する 9 人のチームである EMEA 人材サービス チームに所属します。 EMEA 26 か国のサービス サポート。現在のチームは英国、ポーランド、ドイツ、ルーマニア、南アフリカ、フランスを拠点としています。この役割は、英国に拠点を置く地域責任者、People Services の直属となります。影響: シニア ピープル サービス スペシャリストは、従業員に第一線のサポートを提供し、知識豊富なアドバイスとサポートを提供するとともに、従業員のライフサイクルの正確な管理を実行します。私たちは人事プロセスとシステムを開発する際に、従業員エクスペリエンスに変更と改善を加えています。メリット’: ベスト プラクティスを学び、プロセスとテクノロジーの改善を通じて価値を付加する素晴らしい機会を備えた、先進的なグローバル ピープル サービス チームで働く機会。人事部門全体でキャリア開発の機会を得る良い機会。グローバル福利厚生および休暇ポリシーに対するピープルファーストのアプローチ。責任: スキルと経験に応じて、ルーマニアの人民サービス管理と一部の追加の EMEA 国のサポートを担当します。 Service Now (社内人事ケース管理システム) で発生したすべてのクエリ ('チケット’) に応答し、合意されたサービス レベル アグリーメントの範囲内で従業員にアドバイスとサポートを提供します。 欠勤、転職など、必要に応じて Workday (人事システム) でのデータ リクエストを承認します。 、世界的な移動の移動など、従業員と連携して必要な書類を完成させます。候補者ケアおよび人事サービス チームと協力して、新規採用者のオンボーディングおよびオフボーディングのプロセスをエンドツーエンドで実行します。ルーマニア人従業員のための現地の新入社員研修の組織化を支援します。必要に応じて、契約の修正、雇用確認レター、ビザレターなどを含む従業員のライフサイクル管理。人事ポリシー、慣行、手順についての知識と理解を深め、社内ライブラリでのナレッジ記事の維持を支援します。社内の給与および福利厚生チームと緊密に連携し、データが正確に反映されていることを確認するために、月次ベースで福利厚生および給与管理を完了します。物理的な従業員ファイルと電子的な従業員ファイルの両方を管理します。必要に応じて、関連する政府当局に報告を提供します。 必要に応じて、他の EMEA 諸国の休暇/病気に対する補償を提供します。私たちが求めているもの: 人事管理の役割で 2+ 年勤務し、理想的にはグローバル組織内でルーマニアをサポートした経験。他の EMEA 諸国の人事部門も利点をサポートしています。ルーマニアやその他の EMEA の人事ポリシーとプロセスに関する知識があると有利です。ステークホルダーに情報を提供する際には、細部にまで注意を払い、正確に行います。問題を解決する際に自発性と適切な判断力を発揮する能力。 Workday および/または Service Now の経験は有利です。 F