年間 55,000 ドルから開始、月々のトレーニング インセンティブは 750 ドル* *給与は勤務地、経験、資格などによって決まります。 *トレーニング後の月次インセンティブはレストランの収益性によって異なります。 レイジング ケーン’ のチキンにてFingers® では、最高に美味しく、最も食べたくなるチキンフィンガーミールのみを提供しています。それは私たちの ONE LOVE® です。私たちの乗組員がそれを実現し、私たちの文化がそれをユニークにし、コミュニティがそれをすべて価値あるものにします。私たちのレストランのすべての才能あるスタッフは、私たちの成功にとって重要であり、急速に成長する私たちの会社にとって価値があります。私たちは全員が目的意識を持って働き、チキンフィンガーミール、顧客、乗務員、コミュニティ、企業文化に重点を置いています。私たちは常に水準の向上に努めています。 Raising Cane’ の将来は成長に焦点を当てており、当社は米国でトップ 10 のレストラン会社の 1 つになるための道を進んでいます。 Raising Cane’s: におけるあなたの役割 アシスタント レストラン リーダーは、レストランの日常業務でレストラン リーダーをサポートし、レストラン運営のあらゆる分野で Raising Cane’ の基準と文化を守る責任があります。 。物理的な労働環境には、ペースの速いキッチンでの作業、顧客とのやり取りやサービスの提供などが含まれます。これには、歩く、立つ、持ち上げるなどの長時間の身体運動が必要です。また、さまざまな温度の屋内外での作業、食品や一般的なアレルゲン、産業用機器、業務用洗浄製品の周囲での作業も含まれ、職務を遂行するために必要な個人用保護具の使用と人間工学に基づいた活動が求​​められます。フルタイムのレストラン マネージャー全員に提供される福利厚生: 医療、歯科、視力 & 薬局福利厚生 扶養家族のケア & ヘルスケア 柔軟な支出口座 ペット保険 401(k) 雇用主とのマッチング付き (21 歳以上) 授業料の払い戻し短期 & 長期障害乗組員支援プログラム 特典 & レストランマネージャーへの報酬: 週給! 競争力のある給与 + 月次ボーナス 有給休暇 & 病気休暇 年 8 回の有給休暇 早期社内イベントのための休業 カジュアルな勤務服装 特典スポット従業員割引プログラム あなたの影響と責任: ポジションの目的: 時間給の管理職以外のすべての乗組員を雇用および解雇する すべての時間給乗組員の新人研修、ステータス変更、および給与計算プロセスを所有する 乗組員を作成する仕事とトレーニングのスケジュール すべての時間給スタッフのパフォーマンスを管理する (例: 開発、コーチング、リダイレクトコミュニケーションと文書化、その他のパフォーマンス管理タスク) 勤務中のマネージャーとして機能し、レストランを開閉する 現金の取り扱いを管理し、説明責任を確保する 役割全般: Raising Cane’ のポリシーと基準を強制する シフト管理会議を実施する Raising Cane’ の運営と安全基準を実施する 必要なツール、フォーム、ログを使用してシフトの実行をサポートし、結果を文書化し、是正措置を講じる