ZS は、情熱が人生を変える場所です。世界的なヘルスケアの変革とその先の変革に注力する経営コンサルティングおよびテクノロジー企業として、当社の最も貴重な資産は人材です。ここでは、最初から最後までソリューションを形作る強力な思想家や専門家の集団と協力して働きます。 ZS では、影響を与えるには異なるアプローチが必要であると信じています;。だからこそ’、ここではあなたのアイデアが行動を向上させ、ここでは’自分の道を定義し、最先端の仕事を追求する自由が与えられます。 。当社はクライアントと協力して、ポートフォリオ戦略、顧客インサイト、研究開発、運用およびテクノロジーの変革、マーケティング戦略などを含むビジネスの重要な領域にわたって価値を創造し、企業の成果をもたらす製品を開発します。違う考え方をする勇気があるなら、私たちに参加して、あなたの情熱が人生を変えることができる道を見つけてください。私たちの最も貴重な資産は人材です。 ZS では、私たちのアイデンティティ、個人的な経験、信念体系の目に見える要素と目に見えない要素、つまり私たちを個人として構成し、私たちを形作り、私たちをユニークにする要素を尊重します。私たちは、あなたの個人的な興味、アイデンティティ、学習意欲がここでの成功の一部であると信じています。当社の多様性、公平性、包括性への取り組みと、ZS がコミュニティ スペースを育成し、成長するために必要なリソースを入手し、彼らが情熱を注ぐメッセージを共有するのを支援するために ZS がサポートしているネットワークについて詳しくご覧ください。詳細はこちら シニア人事アソシエイト/人材派遣 当社では人材派遣チームに加わっていただける、経験豊富な人事プロフェッショナルを求めています。この役割には、ZS が効率的かつ効果的にプロジェクト活動を遂行できるようチームを構築し、コンサルティング スタッフの正確な能力とスキルを反映した効果的なシステム管理とレポートを確保することで上級スタッフをサポートすることが含まれます。責任: 需要、現状、パイプラインを理解する: チームのオプションを評価し、人員配置を行います。適切なコミュニケーションを行う; 現在および潜在的なクライアントとの仕事のパイプラインを積極的に理解する; キャパシティおよびスタッフの状況について適切なリーダーと定期的にコミュニケーションを図る; 人材配置担当者および採用担当者と協力して、キャパシティを特定し監視する。オフィスのコンサルティング スタッフ向けに次の情報を理解し、記録すること: プロジェクト期間中に進化する現在および将来の人員配置レベル、および人員配置の制約がある場合; 開発目標と専門分野。さらに: 勤務時間レポートを監視し、適切な担当者に例外を強調する ; 新しいスタッフのための人員配置ツールとプロセスに関する定期的なトレーニングを実施する; 長期的に人員配置される役割のための人員配置の移行を監視し促進する; 臨時レポートを提供する必要; より広範な人事チームと協力して、人材配置、学習、人事の取り組みをサポートします。資格: 優れた学業成績を備えた学士号/理学士号を取得していることが必要です。