AutoNation Western Region Office割り当てられたすべてのディーラーの場所について、HR管理（求人情報、採用、雇用前のスクリーニング、アソシエイトオリエンテーション、コンプライアンス、新入社員、その他のHRドキュメント）を含む複数の分野で人材サポートを提供しますリージョンペイロール/ SRCコーディネーターのストアHR連絡先として機能します。組織的関係:このポジションは、Region HRManagerまたはRegionHR Directorに直接報告し、割り当てられたディーラー、RegionHRおよびPayroll / SRCチームとの主要なインターフェイスになります。職務責任:割り当てられた販売店での求人の資格のある候補者の採用と選択において、マネージャーの採用を支援します。新入社員オリエンテーションを実施し、AutoNation標準および政府規制に準拠してすべての新入社員ドキュメントを完成させます。新入社員の雇用前のすべてのテストと評価、およびポジション変更の追加要件を完了して監視します。承認要件に基づいて、必要に応じてPAF文書の完成を調整します。労働者災害補償を含む休職中の従業員のステータスを監視し、仕事への復帰を促進します。リージョンHRチームと緊密に連携して、アラートラインを含むアソシエイトリレーションの問題をプロアクティブに特定して解決できるようにします。アソシエイト関連のコミュニケーションのタイムリーで正確な配布を保証します。離職率と募集職種に関して、割り当てられたすべての販売店の部門マネージャーと面会します。 AutoNationの標準化されたHRプロセス、手順、承認要件へのディーラーレベルのコンプライアンスを確保し、ポリシー関連の質問に対応します。パフォーマンス改善計画をフォローアップし、コンプライアンスの問題について地域HRと協力します。 HR関連の問題の解決において、他の部門、販売店、地域、および/または企業との連絡役を務めます。割り当てられたディーラー向けに、年次福利厚生のオープン登録と401kプレゼンテーションミーティングを実施します。アソシエイトトレーニングを調整および監視し、選択した領域でトレーニングを実施する場合があります。顧客、同僚、パートナーとのすべてのやりとりにおいて、会社のビジョン、使命、価値観と一致する行動を示します。会社のすべてのポリシー、手順、および安全基準を順守します。資格必須: HR関連の最低2〜3年の経験。 HRプロセスとHR関連の規制に関する深い理解。強力なコミュニケーションスキルに焦点を当てた顧客。機密情報を保護しながら、アソシエイトリレーションの問題に専門的に対処する能力。高度に組織化されており、複数のタスクを管理し、ペースの速い環境で実行する機能を備えています。 MS Officeソフトウェアの実用的な知識– MS Excel、Powerpoint、Word、およびOutlook。優先資格:マルチユニットの小売または自動車環境でのHRジェネラリストの経験大学の学位物理的要件:本社と