内部企業サービス内での学習と開発のキャリアにより、次のことに貢献する機会が得られます。 PwC のエクスペリエンスを継続的に改善する、質の高い適切な学習イニシアチブを開発することにより、従業員の成功を支援します。 ’最高のインストラクターを特定して調達し、従来の教室環境と仮想教室環境全体で学習とパフォーマンスを向上させるソリューションを開発し、当社の他の分野と相談して、当社のカリキュラムとイニシアチブが PwC 戦略をサポートしていることを確認するのを支援してください。
学習と開発の設計およびカリキュラム チームの一員として、’PwC の従来のクラスルームとテクノロジーを活用した学習ソリューションの設計プロセスを主導します。 ’対象分野のスペシャリスト、プログラム ディレクター / マネージャー、プロジェクト チームと協力して、業界関連の資料について従業員を教育およびトレーニングするための効果的な方法を戦略化します。

本当に際立って、私たちを作るために絶え間なく変化する世界の未来に適合するために、PwC の私たち一人一人が、あらゆるレベルで目的主導型および価値主導型のリーダーである必要があります。これを達成するために、PwC Professional; というグローバル リーダーシップ開発フレームワークを採用しています。これは、ライン、地域、キャリア パス全体で期待される単一のセットを提供し、個人として現在および将来のキャリアで成功し、進歩するために必要なスキルについて透明性を提供します。

シニア アソシエイトとして、&
39;問題解決者のチームの一員として働き、戦略から実行まで、複雑なビジネス上の問題の解決を支援します。この管理レベルの PwC プロフェッショナル スキルと責任には、以下が含まれますが、これらに限定されません。 .

ストレッチの機会を提供するために他の人に委任し、結果を出すように指導します。

批判的思考と構造化されていない問題に秩序をもたらす能力を示します。

使用する現在の業界またはセクターのトレンドから洞察を引き出すための幅広いツールと手法。

自分や他の人の仕事の質、正確性、関連性をレビューする

方法とタイミングを知る。特定の状況で利用できるツールを使用し、この選択の理由を説明できる

さまざまな状況、環境、視点に触れる機会を探して受け入れる

率直なコミュニケーションを使用する他の人に影響を与え、他者とつながるときの構造化された方法

状況を読み、行動を修正することができる質の高い関係を構築します。

会社&
39;の倫理規範とビジネス行動規範を支持します。

仕事の要件と好み:

基本的な資格:

最低限必要な学位 b><スパン><15