êton’流体&航空宇宙部門の一部である配電（FED）セクターは、現在、HRサイトおよび部門プログラムマネージャーを募集しています。このポジションは、カリフォルニア州トーランスの施設を拠点としています。この役割には再配置が提供されます。選出された候補者は、Fluid &配電部門チーム全体の戦略的組織目標を達成するために、部門人事マネージャーと積極的に協力して、割り当てられた戦略と特別プロジェクトを実行します。重要なことをイートンで機能させるには、世界中のすべての従業員の情熱が必要です。私たちは、創造性、発明、発見が毎日実現する環境を作ります。 ’あなたのような大胆で明るい専門家があなたの可能性を最大限に発揮できる場所であり、私たちが私たちの可能性に到達するのを助けることができる場所です。この職務では、:真のHRビジネスパートナーとして機能します。プロセスで人材を評価および選択し、マネージャーをトレーニングおよび指導します。価値観に沿ってローカルポリシーとプラクティスを展開します。すべてのHRでデータの整合性を確保します。タイムリーで正確な入力を備えたシステムとHRテクノロジーシステムを介したデータの収集指標を利用して組織の健全性を判断します。すべての従業員の効果的なオンボーディングと継続的なトレーニングを確保します。調査を実施し、解決を推奨および促進します。職場の問題を通じて従業員とマネージャーを指導および促進し、業績管理プロセスを促進します。ビジネス上の意思決定を行う際に適用されるすべての法的影響を理解および検討し、ビジネス上の意思決定を行う際にすべての労働力の遵守を確保することで組織を保護し、コンプライアンスを確保することで組織を保護します。すべての労働法を使用して、効率と適用性についてHRの手順と慣行を継続的に評価および評価します;必要に応じて必要に応じて更新と変更を推奨します私たち一人一人をユニークにするさまざまなアイデア、視点、背景を受け入れるとき、私たちは個人として、そして企業として—より強力です。必要な資格（基本）資格:認定機関からの学士号’の学位人材育成のジェネラリスト職務での最低2年の経験このポジションでは、情報の使用または国際的な対象となるハードウェアへのアクセスが必要です。武器取引規則（ITAR）。すべての申請者は、ITARの意味の範囲内で米国人でなければなりません。 ITARは、米国人を米国市民、米国永住者（つまり、グリーンカード保有者）、政治的亡命者、または難民と定義しています。候補者は、米国で恒久的に働くことを法的に許可されている必要があります。スポンサーシップは利用できません。このポジションには転勤手当はありません。このポジションの対象となるのは、地理的に近い地域に居住する候補者のみです。優先資格:人材育成の修士号’