概要 HR アソシエイト マネージャーは、ペプシコと地元市場部門、人事方針、プロセス、実践の効果的な実施と維持を確保するために、自身の指定領域;にジェネラリスト サポートを提供します。彼/彼女は、会社の成長を可能にする前向きで生産的な労働環境を達成すると同時に、ペプシコの価値観に沿って行動できるよう経営陣をサポートします。責任 効果的な基本 · 組織のすべてのレベルで適切な情報の流れを確立するためのコミュニケーション ポリシーを実行します。 · マーケット ユニット (MU) のニーズを満たし、市場単位 (MU) のニーズに合わせた報酬 & 福利厚生 (C&B) プログラムを実行します。ペプシコの法的基準の遵守 · 社内公平性と市場競争力を確保する給与政策の実施 · 従業員のニーズ、ペプシコの要件、法令順守および安全規制を満たすためのオンタイムかつ正確な人事管理 · 従業員の採用、新人研修、給与支払い、フィードバックのサポートタイムリーな開発 · 個人のパフォーマンスをビジネスの成果に合わせて調整するために、年間運用計画 (AOP) に関連付けられた目標設定プロセスを指導します。 · 不当な制約なしにビジネスを成長させる戦略を実行することにより、効果的な労使関係を確保します。 · パフォーマンス開発レビュー (PDR)、開発ディスカッション カード (DDC)、および経営品質パフォーマンス指標 (MQPI) などの人事システムの優れた導入を保証します。 · 労働組合とのインターフェースチーム/部門を代表して人事コミュニティの残りのメンバー 従業員チャンピオン · すべてのチームメンバーが公平に扱われ、尊重されることを保証するペプシコの価値観の擁護者となる · 組織内のすべてのレベルで前向きで生産的で安全な労働環境を促進する。・担当エリア内で信頼とチームワークを促進する ・担当エリアのすべてのレベルのトレーニングニーズをサポートする ・組織健康調査（OHS）アクションプランを実施し、結果を分析し、カスタマイズされたアクションプランを開発する ・定期的なセンシングとモニタリングを通じて組織へのシグナルを特定する1:1 回のミーティング · 各地域の従業員のニーズを満たすためのカスタマイズされたソリューションを提供 · チーム内のすべてのマネージャーと部下’ の問題を促進 · ポリシーおよび従業員関係の単一連絡先 (SPOC) として機能すべてのチームメンバー ・ 内部コミュニケーションプロセスと認識プログラムを実行する ・ インタッチセッションを開発して実行する ・ 担当分野で現在の人事ツールの導入と維持を実行するように他の人を指導する 戦略的管理 & リーダーシップを変更する ・ リーダーとして行動する・ 短期的および長期的なビジネス目標の達成を可能にする「人材戦略」を策定し調整する ・ チームに共通のビジョンをもたらし、それに対する興奮を生み出す ・ コミュニケーション システムを活用してチームの効率性を高め、連携を促進する · 他の組織のマネージャーとコーチング能力を構築する · センター オブ エクセレンスを関与させる