本当に目立つためにPwC の私たち一人ひとりが、あらゆるレベルで目的主導型および価値主導型のリーダーである必要があります。これを達成するために、PwC Professional; というグローバル リーダーシップ開発フレームワークを採用しています。これは、ライン、地域、キャリア パス全体で期待される単一のセットを提供し、個人として現在および将来のキャリアで成功し、進歩するために必要なスキルについて透明性を提供します。

マネージャーとして、&
39;問題解決者のチームの一員として働き、戦略から実行まで複雑なビジネス上の問題の解決を支援します。この管理レベルの PwC プロフェッショナル スキルと責任には、:

• コンフォート ゾーンの外での新しいスキルの開発
• が含まれますが、これらに限定されません。チームが効果的に機能するのを妨げる問題を解決するために行動します。
• 他の人を指導し、彼らの強みを認識し、自分の成長に責任を持つよう奨励します。
• 複雑なアイデアや提案を分析し、構築します。
• 幅広い利害関係者の見解を含む複数の情報源を使用して、解決策と推奨事項を作成します。
• 基準を満たしていない作業や、確固たる基準を満たしていない作業に対処します&
  39;/クライアント&
  39;の期待。
• データと洞察を使用して結論を​​伝え、意思決定をサポートする
• 主要なグローバル トレンドと、それがクライアントに与える影響についての視点を開発する
• さまざまな視点を管理してコンセンサスを構築し、すべての関係者に前向きな結果をもたらす
• 複雑なメッセージを簡素化し、ハイライト
• 会社&
  39;の倫理およびビジネス行動規範を支持する

最低年数の経験が必要

FP&A およびエンタープライズ パフォーマンス マネジメント (EPM) 財務コンサルティングの役割を果たした 5 年以上のアドバイザリー クライアント向けコンサルティングの経験

学位優先

経営学修士号

望ましい知識/スキル

• 計画、予算編成、フォレック