サイト名: 中国 - 北京 - 北京 投稿日: 2024 年 3 月 25 日 役割肩書 役職名 (シニア/エグゼクティブ) 地区マネージャー (シニア/執行)地域マネージャーの役​​割 目的 仕事の目的: あなたとあなたのチームが学術訪問や学術セミナーを通じて患者や顧客に専門的なサービスを提供できるようにし、チームを指導、指導、動機付け、管理、育成してタスクを完了させることで GSK のブランド評判を維持します。全体的なビジネス目標。主な説明責任/責任主な職務責任 1. ビジネス目標を達成/超える 1.1 各ブランドの学術セミナーを確保するために、与えられたリソースの範囲内で地域のビジネス計画 (ターゲット顧客リスト、専門的なプロモーション活動、人事コーチング計画などを含む) を開発および実施する 活動は緊密に行われます。市場開発戦略にリンクします。 1.2 専門家の訪問や学術セミナーの包括的な実施とタイムリーなフィードバックを確保します。 1.3 市場活動における学術の専門性を確保し、サポートするために、主要な学術リーダーや専門家と良好なコミュニケーションを維持します。 1.4 自分の地域の市場環境を理解し、機会を発見し、効果的な提案を行う。 2. 人事/チーム管理 2.1 部下を指導して専門知識とスキルを向上させ、チームの専門能力開発を刺激し、DPK、専門訪問スキル、地域管理、および主要な専門能力に関する指導を提供します。 2.2 システムの効果的な運用を確保するために、チームメンバーが必要に応じて SFA 関連情報 (訪問頻度、範囲、会議、顧客訪問、医療情報提供の質など) を迅速かつ正確に入力できるようにチームを管理します。 2.3 組織の目標を達成するために、専門的なプロモーションの経験、洞察、市場情報をチームと共有します。 2.4 医薬情報担当者の業績管理と評価 ; 人材育成計画の策定と実施を徹底する。 2.5 GSK の価値観と一致する従業員を採用し、育成します。 3. その他 3.1 専門的な入札サポートを提供します。 3.2 顧客の病気の診断および治療情報、ブランド使用情報、市場情報の変化についてタイムリーなフィードバックを提供します。 3.3 会社が要求するレポート/プロセスを期限までに提出します。 3.4 あなた自身とあなたのチームメンバーが実行する活動が、会社のポリシー/基準、および中国の法律と規制に完全に準拠していることを確認してください。資格・要件（学歴・経験・コンピテンシー） 応募資格・職務要件（学歴・職歴・知識・技能） 学士以上、関連する医学専攻者が望ましい 分析的思考力、影響力、主体性、適応力、革新的な専門学術で製薬業界で成功していること多国籍企業での昇進経験（少なくとも 2 年） 人事管理と開発の経験が望ましい 礼儀正しく、誠実で、患者中心である ビジネス上の必要により出張することを厭わない GSK を選ぶ理由? 私たちの価値観と期待は、私たちが行うすべてのことの中心です当社の文化の重要な部分を形成しています。これらには、患者重視、透明性、敬意、誠実さとともに、勇気、説明責任、開発、チームワークが含まれます。GSK は、当社の価値観と期待、そしてイノベーション、パフォーマンス、信頼の文化に重点を置いています。 、合格者は次の能力を実証します: ペースと機敏な意思決定 – ペース、厳格さ、リスクのバランスをとるために証拠を使用し判断を適用する 高品質の結果を提供し、課題を克服し、重要なことに焦点を当て、実行することに尽力します学び、スキルを構築し、学びを共有する機会を継続的に探しています エネルギーと健康を維持する 強い関係とコラボレーションを構築し、正直でオープンな会話をします 予算とコストを意識する なぜ私たち? GSK は、特別なサービスを提供する世界的なバイオ医薬品企業です。その目的は、科学、テクノロジー、才能を結集して病気に対処することであり、人々が成長できる組織として、何十億もの人々の健康にプラスの影響を与え、より強力で持続可能な株主利益を提供できるようにすることです。 「私たちは、2030 年末までに 25 億人の健康にプラスの影響を与えることを目指しています。私たちの成功は、絶対に従業員にかかっています。一緒に病気に対処することは、患者と株主に対する私たちの目標ですが、それは私たちの目標です。’また、GSK を人々が成長できる場所にすることも重要です。私たちは、GSK が従業員の平等で包括的な待遇方針に定められているように、誰もが帰属意識を感じ、成長できる職場にしたいと考えています。’私たちは、当社の従業員が私たちが働き、雇用しているコミュニティを反映し、GSK のリーダーシップが GSK の従業員を反映できるように、あらゆるレベルでより積極的です。