Кар’єра у справах партнерів у внутрішніх службах фірми надасть вам можливість надавати стратегічну та оперативну підтримку теперішнім і колишнім партнерам фірми. Ви’зіграєте значну роль у підтримці наших партнерів, починаючи з прийому партнерів і розвитку талантів і закінчуючи партнерськими компенсаціями, адмініструванням і перевагами.

Для того, щоб по-справжньому виділитися та зробити нас готовими до майбутнього У світі, що постійно змінюється, кожен із нас у PwC має бути цілеспрямованим і керованим цінностями лідером на кожному рівні. Щоб допомогти нам досягти цього, у нас є PwC Professional; наша глобальна система розвитку лідерства. Це дає нам єдиний набір очікувань для всіх наших ліній, регіонів і кар’єрних шляхів, а також забезпечує прозорість навичок, необхідних нам як особам, щоб бути успішними та розвиватися в нашій кар’єрі зараз і в майбутньому.

Як старший менеджер, ви&
39;працюватимете в команді спеціалістів із вирішення проблем, допомагаючи вирішувати складні бізнес-запитання від стратегії до виконання. Професійні навички та обов’язки PwC для цього рівня управління включають, але не обмежуються цим:

• Заохочувати кожного висловлюватись і запрошувати думку всіх, у тому числі тихих учасників команди.
• Ефективно справляйтеся з неоднозначними та неструктурованими проблемами та ситуаціями.
• Ініціюйте відкриті та відверті тренінгові розмови на всіх рівнях.
• Легко переходьте між загальною картиною мислення та управління відповідними деталями.
• Передбачте потреби зацікавлених сторін, розробіть і обговоріть потенційні рішення, ще до того, як зацікавлена ​​сторона зрозуміє, що вони потрібні.
• Надавайте технічні знання в галузі спеціалізації.
• Внесіть свій внесок у середовище, де люди та технології процвітають разом, щоб досягти більшого, ніж вони могли б окремо.
• Орієнтуйтесь у складнощах транскордонних та/або різноманітних команд і завдань.
• li>Ініціюйте та ведіть відкриті розмови з командами, клієнтами та зацікавленими сторонами для зміцнення довіри.
• Підтримуйте фірму&
  3 9;кодекс етики та ділової поведінки.

Стовп «Управління талантами партнера», «Операції з управління персоналом», «Якість» і «Фінансові питання партнера» є стратегічним партнером керівництва сегменту для розробки стратегії та реалізації життєвого циклу талантів партнера, включаючи управління продуктивністю, планування наступності, оцінку талантів, стратегічне розміщення та роботу з персоналом усіх партнерів. Капітал має значення. Стовп слугує централізованим управлінням, щоб забезпечити справедливість &і; для наших партнерів у застосуванні всіх політик, пов’язаних зі сферами відповідальності.

Вимоги до роботи та переваги:

Основні кваліфікації:

Мінімальний необхідний ступінь:
Диплом про середню освіту

Мінімальний досвід роботи:
6 років

Термін дії оголошення закінчився. Ви можете побачити подібні оголошення нижче

---

---

---