Щоб дізнатися більше про те, як Willamette Dental Group забезпечує безпеку наших співробітників, відвідайте https://willamettedental.com/safety/ Менеджер зі зв’язків з працівниками надає консультації та рекомендації керівництву та працівникам щодо різноманітних питань питання, що стосуються співробітників, включаючи управління продуктивністю, консультування з коригувань, тлумачення політики та розслідування. Ця позиція рекомендує відповідні дії та партнерів з керівництвом та іншими для дослідження та вирішення складних кадрових проблем. Менеджер зі зв’язків із працівниками також забезпечуватиме дотримання всіх застосовних політик, законів та нормативних актів, наглядатиме та надаватиме наставництво персоналу відділу зв’язків із працівниками та працівникам’ із компенсацій, а також може керувати та/або брати участь у проектах, пов’язаних з кадрами. Основні посадові функції: Консультуйтеся з керівниками та співробітниками з різноманітних питань на робочому місці, включаючи управління ефективністю, неналежну поведінку, питання міжособистісних конфліктів/відносин, скарги на дискримінацію, розслідування, юридичні вимоги та тлумачення політики. Співпрацюйте з керівництвом і співробітниками, щоб розглянути й оцінити чутливі та складні ситуації та рекомендувати відповідні дії для усунення проблем на основі оцінки ризиків та мінімізації відповідальності. Перегляньте та надайте рекомендації щодо звільнення співробітників, щоб забезпечити справедливу та послідовну практику, яка відповідає законам штату та федеральним законам, політикам, процедурам та стандартним методам управління. Проводити розслідування заяв про переслідування, дискримінацію, порушення політики, а також занепокоєння та скарги працівників і рекомендувати відповідні дії. Аналізуйте тенденції та рекомендуйте рішення для підтримки постійного вдосконалення, включаючи розвиток навичок, необхідних менеджерам, щоб мінімізувати проблеми у відносинах із співробітниками. Побудова партнерських відносин та ефективні консультації з керівництвом. Нагляд, наставництво та контроль виконання робочих обов’язків представника зі зв’язків з працівниками. Навчати, контролювати та оцінювати роботу призначеного персоналу. Забезпечити персонал навчанням, наставництвом та ресурсами, необхідними для виконання дорученої роботи відділу. Переконайтеся, що підконтрольний персонал зрозуміє цілі, очікування та стандарти ефективності, а також постійно оцінюйте роботу співробітників’ і вживайте відповідних заходів, якщо це необхідно. Кваліфікація вакансій Ступінь бакалавра’ в галузі HR або суміжної галузі та прогресивний досвід у сфері HR у відносинах з працівниками та попередній досвід управління бажано; АБО еквівалентна комбінація освіти та досвіду, яка забезпечить здатність виконувати основні функції посади. Знання: федерального та штатного законодавства про зайнятість та нових тенденцій галузі. Кілька дисциплін HR, що включають підбір персоналу та підбір персоналу, розвиток талантів, управління продуктивністю, навчання та оплату розвитку;, федеральне/державне законодавство про зайнятість. Навички: міжособистісного, словесного та письмового спілкування. Повинен мати здатність ефективно спілкуватися, впливати на інших, обличчя