Огляд/обов’язки

Деревина потребує найму для свого відділу видобутку корисних копалин, для роботи керівника контролю документів в регіоні Антофагаста.

Його основними обов'язками будуть :

• координувати та керувати діяльністю, пов’язаною з документообігом проекту. Виконуючи ці функції, він відповідатиме за керування базами даних, відстеження випуску планів і проектних документів, постачальників і субпідрядників.
• Щоденне інформування підрядників оновленою інформацією .
• Брати участь у розробці діяльності з контролю документів у завданнях, що виконуються за межами Сантьяго.
• Встановлювати внутрішні та зовнішні стосунки компанії. з наголосом на тих, які сприяють досягненню своїх функцій : постачальники, клієнти та підрядники.
• Надавати підтримку своїм підлеглим як у розробці проектів, так і в навчанні що необхідно.
• Періодично переглядайте та перевіряйте призначений проект.
• Правильно дотримуйтесь процедур Вуда та клієнта.
• Періодично інформуйте своє функціональне керівництво про виконану діяльність.
• Проводьте щотижневі зустрічі з підрядникам перевірити стан наданої документації та, якщо необхідно, упорядкувати її.
• Надіслати зміну із завданнями без очікування.

Навички / кваліфікація

Основні вимоги: :

- Технічно-професійна кар’єра або відповідне навчання.

- 7-10 років професійний досвід, пов'язаний з посадою.

- Принаймні 5 років досвіду в гірничих проектах у галузі.

- Домен SGDOC (ексклюзив). Знання ProjectWise та Aconex.

- Резиденція в Каламі або можливість переїхати туди.

- Готовність працювати на місцевості у зміні 8x6.

Огляд компанії

Wood є світовим лідером у консалтингу і інженерія, допомагаючи розблокувати рішення критичних проблем на ринках енергії та матеріалів. Ми надаємо консультаційні, проектні та операційні рішення в 60 країнах, де працює близько 35 000 людей. www.woodplc.com

Заява про різноманітність

Ми є компанією, яка підтримує рівність можливості та визнає цінність різноманітності у своїх робочих командах. Усі кандидати з відповідною кваліфікацією розглядатимуться на предмет можливостей працевлаштування на основі об’єктивних критеріїв і без урахування наступного (це неповний список): : раси, кольору шкіри, віку, релігії, статі, національного походження