Kohustused Värbamise ja koolituse spetsialisti North Star Behavioral Health on üks Alaska’ juhtivatest vaimse tervise asutustest, mis pakub lootust ja paranemist lastele, teismelistele ja täiskasvanutele, kes võitlevad psühhiaatriliste või ainete kuritarvitamise probleemidega. Pakume ka sõjaväespetsiifilist abi esmareageerijatele, teenistujatele, veteranidele ja ülalpeetavatele Chris Kyle Patriots Hospitalis. Pakume keskkonda, mis seab patsiendihoolduse esmajärjekorras suurepärase hoolduse, mugavuse ja turvalisuse kaudu patsientidele ja peredele, keda ravime, nende kõige haavatavamal ajal. Kui töötate ettevõttes North Star Behavioral Health, ei ole te kunagi üksi, kuna olete osa suurest eakaaslaste ja juhtide võrgustikust, kes vahetavad korrapäraselt ideid ja vaatavad läbi valdkonna aktuaalsed teemad. Meiega koos on teil võimalus kasvada, õppida ja oma karjääris edasi liikuda tänu tugevatele täiendõppevõimalustele ja karjääriredelile UHS-iga! Who is North Star: North Star Behavioral Healthis oleme pühendunud taseme saavutamisele. hooldus, mis mitte ainult ei vasta, vaid ka ületab ootused. Meie visioon on lihtne, kuid põhjalik: pakkuda hooldust, mida patsiendid entusiastlikult oma perele ja sõpradele soovitavad, hoolt, mida arstid oma patsientidele eelistavad, ja hoolitsust, mille üle meie töötajad tunnevad uhkust iga päev. Toetame seda visiooni, järgides kogu südamest järgmisi põhimõtteid: Teenuse tipptase Pidev täiustamine Töötajate arendamine Eetiline ja õiglane kohtlemine Meeskonnatöö Kaastunne Innovatsioon Positsiooni ülevaade: Värbamis- ja koolitusspetsialistina olete meie talentide hankimisel esirinnas ja sisseelamispüüdlused. Teie peamine kohustus on tagada, et uued töötajad tunneksid end teretulnud, toetatud ja valmis oma rollis silma paistma. Lisaks teete tihedat koostööd värbamisjuhtidega, et teha kindlaks personalivajadused ja rakendada tõhusaid värbamisstrateegiaid. Peamised tööülesanded: Värbamine Tehke tihedat koostööd värbamisjuhtidega, et mõista personalinõudeid ja koostada sihipäraseid värbamisplaane. Kasutage tipptasemel kandidaatide hankimiseks erinevaid kanaleid, sealhulgas tööpakkumisi, sotsiaalmeediat ja professionaalseid võrgustikke. Kuvage CV-d, viige läbi intervjuusid ja kooskõlastage intervjuude ajakava värbamismeeskondadega. Hallake meie taotlejate jälgimissüsteemi (ATS), et säilitada täpsed kandidaatide andmed ja muuta värbamisprotsessi sujuvamaks. Laiendage tööpakkumisi ja abistage läbirääkimisprotsessides, tagades samal ajal asjakohaste eeskirjade järgimise. Sisseastumine Juhtige uute töötajate jaoks sujuvat sissetulekuprotsessi alates paberitöö ettevalmistamisest kuni orienteerumisseansside ja koolituse hõlbustamiseni. Tegutsege uute töötajate esmase kontaktpunktina, pakkudes juhiseid ja tuge kogu nende sisseastumisteekonna jooksul. Veenduge, et kõik vajalikud dokumendid on täidetud täpselt ja õigeaegselt. Tehke osakondadega koostööd, et tagada uutele töötajatele juurdepääs olulistele ressurssidele ja koolitusvõimalustele. Koguge f