AutoNationi peakorter Liituge enim imetletud autotööstuse jaemüüjaga, kes muudab tööstust. Värbajana’olete esimene inimene, kellega kõik potentsiaalsed tulevased töötajad suhtlevad, ja tagate, et neil on uskumatu AutoNationi intervjuu kogemus. Teete koostööd siseintervjueerijate ja värbamisjuhtidega, et hinnata ja soovitada intervjueeritavaid tipptasemel kandidaate. Valge kinda kandidaadikogemuse tagamine kõigile, kellega suhtlete – olenemata sellest, kas me nad palkame või mitte. See kõrgelt motiveeritud, kogu elutsüklit värbav professionaal konsulteerib meie tegevusjuhtidega, et pakkuda õigel ajal õigeid talente. Värbajale kuulub kandidaadi ja juhi kogemus alates taotluse heakskiitmisest kuni esimese tööpäevani. SÕLTUME SELLEST ISIKEST, et saaksite tõhusalt hallata kogu värbamise elutsüklit mitmete taotluste puhul. Aktiivselt hankida talente, kasutades loomingulisi värbamistehnikaid, sealhulgas, kuid mitte ainult,: tööpakkumisi, sotsiaalmeediat, külmkõnesid, töömessi, võrgustikke ja kogukonnaorganisatsioone. Tooge taktikalist teostust, erakordseid organiseerimisoskusi, laitmatut klienditeenindust ning kandidaadi, intervjueerija ja värbamisjuhi kogemusi. Pakkuge suurepäraseid kandidaadikogemusi koos suure puudutuse, suhtlemise, kiireloomulisuse, toe ja üldise tipptasemega klienditeeninduses ja suhtluses Kasutage oma erakordset kogemust. organisatsioonilised ja probleemide lahendamise oskused, et täpselt planeerida mitu värbamismeeskonna läbivaatuskõnet, järelkontrolli ja kohapealseid intervjuusid, et tagada värbajatele, intervjueerijatele ja kandidaatidele sujuv kogemus. Hallake kogu intervjuude logistikat, sealhulgas, kuid mitte ainult, reiside ja majutuse broneerimine, vestlusruumide ettevalmistamine, intervjuude ja intervjuude kokkuvõtete koordineerimine Hallake kandidaatide võrguühenduseta hindamisvahendeid/protsesse, nagu juhtumiuuringud ja harjutused. Intervjuujärgne teabevahetus ja järgmiste sammude, logistika ja järelküsimuste (nt. hüvitised) Järgige ATS-põhise logistika poliitikat ja tavasid Oma töökuulutusi ja pakkumiskirjade koostamist Looge sisulised ja kehtivad seosed kandidaatide ja võimaluste vahel Probleemide lahendamine avatud ametikohtade värbamise ja juhtkonna värbamisega Uurige ja arendage jätkusuutlikke kandidaatide kogumeid, et tuua välja kvaliteetseid talente. Pidage struktureeritud vestlusi kandidaatidega, et hinnata teadmisi, oskusi ja võimeid Muud TA juhtkonna juhised TEIL PEAKS OLEMA 3+ aastat värbamiskogemust, ideaaljuhul kiires jaemüügi-, autotööstuses, agentuuris või suure mahuga keskkonnas.; Teil on oluline, väga produktiivne kogemus ideaalis kiire tempoga värbamis-, jaemüügi-, professionaalsete teenuste või klienditeeninduskeskkonnas. Sulle meeldib hankimise kunst ja tunned uhkust talentide leidmise ja nendega tegelemise üle, kellega teised loodavad ainult ühendust saada. ja tehnikaid ning on tehnoloogia varajane kasutuselevõtja