AutoNationi Lääne regiooni kontor Pakub personali tuge mitmes valdkonnas, sealhulgas personalihalduses (töökuulutused, värbamine, tööleasumise eelkontroll, kaastöötajate orientatsioon, vastavus, uus palkamine ja muu personalidokumentatsioon) kõigis määratud edasimüüjate asukohtades ja toimib piirkonna palgaarvestuse/SRC koordinaatorite poe personalikontaktina. Organisatsioonilised suhted: See ametikoht allub otse piirkonna personalijuhile või piirkonna personalidirektorile ning on esmane liides määratud edasimüüjate ning piirkonna personali- ja palgaarvestuse/SRC meeskondadega. Töökohustused: Aitab palgata juhte, kes värbavad ja valivad kvalifitseeritud kandidaate avatud ametikohtadele määratud edasimüüjate juures. Juhib uusi värbamissuundi ja täidab kõik uued rentimise dokumendid vastavalt AutoNationi standarditele ja valitsuse määrustele. Viib lõpule ja jälgib kõiki tööleasumise-eelseid teste ja hindamisi uute töötajate ja täiendavate nõuete kohta ametikoha muutmisel. Koordineerib vastavalt kooskõlastusnõuetele PAF-i dokumentatsiooni täitmist. Jälgib puhkusel viibivate töötajate staatust, sealhulgas töötajate hüvitisi, ja hõlbustab nende tööle naasmist. Teeb tihedat koostööd piirkonna personalimeeskonnaga, et tagada sidussuhete probleemide, sealhulgas hoiatusliinide proaktiivne tuvastamine ja lahendamine. Tagab sidusettevõttega seotud suhtluse õigeaegse ja täpse levitamise. Käibe ja avatud ametikohtade osas kohtub kõigi määratud esinduste osakonnajuhatajatega. Tagab edasimüüjate tasemel vastavuse AutoNationi standardiseeritud personaliprotsessidele, protseduuridele ja heakskiitmisnõuetele, samuti käsitleb poliitikaga seotud küsimusi. Järgib tulemuslikkuse parandamise plaane ja teeb kõigi vastavusprobleemide lahendamisel koostööd piirkonna HR-iga. Töötab personaliga seotud küsimuste lahendamisel kontaktina teiste osakondade, edasimüüjate, piirkonna ja/või ettevõttega. Viib läbi iga-aastase hüvitise avatud registreerumise ja 401 000 esitluskoosoleku määratud edasimüüjate jaoks. Koordineerib ja jälgib koolitust ja võib valitud valdkondades koolitusi läbi viia. Näidake käitumist, mis on kooskõlas ettevõtte visiooni, missiooni ja väärtustega kõigis suhtluses klientide, kaastöötajate ja partneritega. Järgib kõiki ettevõtte eeskirju, protseduure ja ohutusstandardeid. Kvalifikatsioon Kohustuslik: Vähemalt 2-3-aastane personalitöö kogemus. HR protsesside ja personaliga seotud regulatsioonide süvendatud tundmine. Kliendikeskne ja tugeva suhtlemisoskusega. Võime professionaalselt lahendada sidussuhetega seotud probleeme, kaitstes samal ajal konfidentsiaalset teavet. Väga organiseeritud, võime hallata mitut ülesannet ja täita kiire tempoga keskkonda. Tööalased teadmised MS kontoritarkvarast – MS Excel, Powerpoint, Word ja Outlook. Kvalifikatsioon Eelistatud: Personalitöötaja kogemus mitme üksuse jaemüügi või autotööstuse keskkonnas Kõrgkooli kraad Füüsilised nõuded: Nõuab mõningast reisimist ettevõtte peakorteri ja