Kohustused Tehnik Hooldusinsener II ametikoht Corona Regional Medical Centeris Coronas, CA See on täistööajaga muutuva vahetusega töökoht. Tehnik Maitnenace Engineer II täidab kõrge prioriteediga töökäske samas vahetuses. Täidab kõik valveinseneri ülesanded iganädalase rotatsiooni käigus koos teiste kvalifitseeritud inseneridega. Teeb valves vahetuse ajal igapäevaseid ringe seadmetele ja rajatisele. Täidab alati asjakohased ülevaatuse logid kohe pärast kontrolli. Kõikidest hooldus-/remondiprobleemidest tuleb teatada kohe pärast voorude saatmist. Hoolimise traditsioon, mis kulmineerus Corona Regional Medical Center® asutamisega, sai alguse 1965. aastal, kui asutati Corona Community Hospital. Sellest ajast alates on haigla muutunud, et vastata kiiresti kasvava kogukonna vajadustele. Corona Community Hospital liideti 1992. aastal Circle City meditsiinikeskusega ja sellest tulenev üksus sai Corona Regional Medical Centeriks. Ühendatud haiglad on nüüd 238-kohaline kogukonnahaiglate võrk, mis koosneb 160-kohalisest akuutravihaiglast ja 78-kohalisest taastusravilinnakust. See on sertifitseeritud Ühiskomisjoni poolt, selles töötab enam kui 1250 koolitatud tervishoiutöötajat ja selle meditsiinipersonal koosneb ligikaudu 347 arstist, kes esindavad enam kui 40 eriala. Kvalifikatsioon Minimaalne töökogemus: Soovitavalt vähemalt 3-aastane töökogemus haigla inseneriosakonnas. Algteadmised käsi- ja elektritööriistadest. Algsed arvutioskused Microsoft Office'i, e-posti ja SharePointi juurdepääsu jaoks Oskus töötada välja seadmete tööprotseduure MINIMAALNE VAJALIK HARIDUS: Keskkooli lõputunnistus. Soovitav kaubandus- või töökogemus. NÕUTAV LITSENTS / SERTIFIKATSIOONID Praegune California juhiluba. Hoolduskursuste sertifikaadid. CSHE (California Society for Healthcare Engineering) liikmesus. Eelistatud on AHA sertifitseeritud tervishoiuasutuste juhi sertifikaat. EEO avaldus: Kõik UHSi tütarettevõtted on pühendunud vastastikuse lugupidamise keskkonna loomisele, kus kõigile taotlejatele ja meeskonnakaaslastele on võrdsed töövõimalused. UHS-i tütarettevõtted on võrdsete võimaluste tööandjad ning toetavad avalikult ja kohustuvad täielikult värbama, valima, paigutama, edutama ja hüvitama üksikisikuid, sõltumata nende rassist, nahavärvist, usutunnistusest, vanusest, soost (sealhulgas rasedus, sooline identiteet ja seksuaalne sättumus). , geneetiline teave, rahvuslik päritolu, puude staatus, kaitstud veteranistaatus või mõni muu föderaal-, osariigi või kohalike seadustega kaitstud tunnus. Usume, et meie meeskonnakaaslaste mitmekesisus ja kaasatus on meie edu jaoks ülioluline. Märkus: UHS-is ja kõigis meie tütarettevõtetes on meie personaliosakonnad ja värbajad siin, et aidata potentsiaalseid kandidaate, sobitades oskused ja kogemused parima võimaliku karjäärivõimalusega UHS-is ja meie tütarettevõtetes. Oleme uhked ülitõhusa ja oma klassi parima kandidaadikogemuse loomise üle. Kestus