POSITSIOONI ÜLEVAADE: Vastutab proaktiivse ja strateegilise lähenemisviisi väljatöötamise eest talentide kogumise loomiseks, kasutades mitmekesist hankimisstrateegiat.; Koordineerida erinevaid juhtide arendamise programme. OLULISED TÖÖKOHTSUSED/VASTUTUSED: 1. Kandidaatide kogumine agressiivsete hankimiskanalite kaudu, sealhulgas (kuid mitte ainult) passiivne hankimine ja torustike arendamine, sotsiaalmeedia, töölehed, andmekaevetehnikad, soovitused, võrgustikud, ühendused, töömessid, kompleksid Interneti-otsingud jne 2. Juhtige ettevõtte praktikaprogrammi, töötades välja allikad ja eelsõelu/intervjuu materjale, esitades juhtide ja praktikantide orientatsiooni/ootusi, hinnates juhi ja praktikandi kogemusi ja järelmeetmeid tulevase praktikakoha jaoks pärast kooli lõpetamist 3. Arendada ja arendada säilitama tugevaid koostöö- ja usalduslikke töösuhteid värbamisjuhtidega, saades põhjaliku arusaamise nende nõuetest. 4. Töötage välja ja hallake tugevaid värbamisplaane kõrgelt kvalifitseeritud ja mitmekesiste kandidaatide ligimeelitamiseks; Olge kursis kõigis valdkondades, mis võivad värbamist mõjutada (nt töötasu). , töötajate hüvitised, värbamistavad jne) 5. Hallake määratud eriprojekte (nt tehke kindlaks uute andmebaasiotsingu kulud ja pidage nende üle läbirääkimisi, töötage välja mentorijuhised juhtide palkamiseks, moodustage sihtrühmad värbamisalgatuste jaoks jne). 6. Hallake paigutust Juhtimise arendamise programmi lõpetanutest algtaseme juhtivatele kohtadele 7. Andmebaaside otsingute, karjäärimesside ja sotsiaalmeedia värbamise protsesside väljatöötamine ning edu ja vastavuse jälgimine 8. Talentide omandamise spetsialistide ressursi ja mentorina 9. andmebaaside ülevaatamine, vaadata läbi CV, anda soovitusi ning hõlbustada hindamis- ja valikuprotsessi, sealhulgas telefoni- ja isiklikud intervjuud. 10. Looge taotlejate allikad, uurides ja võttes ühendust kogukonnateenuste, kolledžite, ülikoolide, tööbüroode, veebisaitide, kutseorganisatsioonide ja ühendustega; anda teavet FedEx Freighti võimaluste ja eeliste kohta; teha esitlusi; hoida sidet värbamisallikatega 11. Esitada aruandlust peamiste värbamismõõdikute kohta, nagu näiteks torustiku statistika, mitmekesisuse eesmärgid ja vabade ametikohtade täitmiseks kuluv aeg 12. Tagada, et värbamistegevused järgiksid kõiki protsessid ja protseduurid, mis on sätestatud ettevõtte poliitikas ning föderaalses, osariigi ja kohalikus tööõiguses. 13. Töötada välja ja pakkuda värbamisjuhtidele pidevat koolitust värbamise ja värbamisprotsesside kohta, sealhulgas eelkontrolli ja valikuvestluste väljatöötamine. 14. Järgige kõiki kehtivaid seadusi/määrusi, samuti ettevõtte poliitikat/protseduure. 15. Täitke muid ülesandeid nõutav Kohustustest loobumine: See ametijuhend on oma olemuselt üldine ega ole mõeldud sisaldama ega tõlgendama kõikehõlmavat loetelu kõigist tööülesannetest, vastutusest ja kvalifikatsioonist, mida töökohale määratud töötajatelt nõutakse.