saidi nimi: India – Karnataka – Bengaluru Postituskuupäev: 25. märts 2024 Peamised kohustused (mitte rohkem kui 10 täppi): Kirjeldage peamisi tulemusi ametikoha täitja saavutatud ja selle rolliga kaasnevad jätkuvad kohustused. • Hõlmab uuringu & standardprogrammide/makrode (sh SAS, CQL, PL/SQL, SPOTFIRE, R-Programming, Python) väljatöötamist, valideerimist ja ülevaatamist, mis toetavad kliiniliste uuringute andmete standardset ja uuringutasemel teisendamist. • Vastutab SDTM-i kaardistamise, aCRF, SDRG (Study Data Reviewers Guide), Pinnacle 21, define.xml, andmete loetelude ja erinevate standardsete või spetsiifiliste uuringute kontrollimise, arendamise ja valideerimise eest. • Juhib nõuete kogumist, spetsifikatsioonide, valideerimisplaanide väljatöötamist ja standardsete/uuringumakrode lõpuni valideerimist. • Rakendab kaitseprogrammeerimise tehnikaid makrode/programmide/tööriistade arenduse elutsükli juhtimise osana. • Projekt Haldab uuringuid lõpuni ja tagab tulemuste õigeaegse täitmise. • Käsitleb lõpuni uuringuid (CDM (Clinical Data Management) esitamiseks). • Toetada programmeerijaid keeruliste standard- ja õppeprogrammide/makrode tõrkeotsingul ja silumisel. • Tegutseb rühmas välja töötatud tööriistade ja programmide tehnilise omaniku ja/või ülevaatajana/kinnitajana. • Keeruliste programmide & tööriistade puhul vaadake & programmide rühma koordineerimist maatriksisättes. • Luua ja säilitada tõhusad töösuhted partnerite ja sidusrühmadega, aidates samal ajal neid edusammude ja tulemuste saavutamisel. • Järgige vastavaid osakondade SOP-e (standardseid tööprotseduure), ettevõtte poliitikat, regulatiivseid nõudeid ja valdkonna parimaid tavasid. • Järgige standardeid ning olge teadlik tööstusstandarditest ja uuendustest. Miks me? GSK on ülemaailmne biofarmaatsiaettevõte, mille erieesmärk on ühendada teadus, tehnoloogia ja anded, et üheskoos haigustest ette jõuda, et saaksime positiivselt mõjutada miljardite inimeste tervist ja pakkuda aktsionäridele tugevamat ja jätkusuutlikumat tulu. kui organisatsioon, kus inimesed saavad areneda. Edasiminek tähendab nii haiguste ennetamist kui ka ravi ning meie eesmärk on 2030. aasta lõpuks positiivselt mõjutada 2,5 miljardi inimese tervist. Meie edu sõltub täielikult meie inimestest. Kuigi üheskoos haigustest ette jõudmine on meie ambitsioon patsientide ja aktsionäride jaoks, on see’eesmärk ka muuta GSK koht, kus inimesed saavad areneda. Soovime, et GSK oleks töökoht, kus kõik saavad tunda ühtekuuluvustunnet ja areneda, nagu on sätestatud meie töötajate võrdse ja kaasava kohtlemise poliitikas. Oleme pühendunud sellele, et olla ennetavamad kõikidel tasanditel, et meie tööjõud peegeldaks kogukondi, kus me töötame ja kus palkame, ning meie GSK juhtimine peegeldaks meie GSK tööjõudu. Tähtis teade tööhõiveettevõtetele/ -agentuuridele GSK ei võta vastu soovitusi tööhõiveettevõtetelt ja/või tööbüroodelt seoses sellel lehel avaldatud vabade töökohtadega