ZS on koht, kus kirg muudab elusid. Juhtimiskonsultatsiooni- ja tehnoloogiaettevõttena, mis keskendub globaalse tervishoiu ja mujalgi muutmisele, on meie kõige väärtuslikum vara meie inimesed. Siin’te töötate kõrvuti võimsa mõtlejate ja ekspertide kollektiiviga, kes kujundavad lahendusi algusest lõpuni. Usume ZS-is, et mõju avaldamine nõuab teistsugust lähenemist; ja seepärast tõstavad siin teie ideed tegevust kõrgemale ning siin on teil vabadus määrata oma tee ja teha tipptasemel tööd. . Teeme koostööd oma klientidega, et arendada tooteid, mis loovad väärtust ja toovad ettevõtte tulemusi nende äritegevuse kriitilistes valdkondades, sealhulgas portfellistrateegia, klientide ülevaade, uurimis- ja arendustegevus, tegevus- ja tehnoloogia ümberkujundamine, turundusstrateegia ja palju muud. Kui julged mõelda teisiti, liitu meiega ja leia tee, kus sinu kirg võib elusid muuta. Meie kõige väärtuslikum vara on meie inimesed. ZS-is austame oma identiteedi, isiklike kogemuste ja uskumussüsteemide nähtavaid ja nähtamatuid elemente – neid, mis meid kui üksikisikuid moodustavad, kujundavad, kes me oleme, ja muudavad meid ainulaadseks. Usume, et teie isiklikud huvid, identiteet ja soov õppida on osa teie edust siin. Lugege lisateavet meie mitmekesisuse, võrdsuse ja kaasamise jõupingutuste ning võrgustike kohta, mida ZS toetab, et aidata meie ZSeritel kogukonnaruume kasvatada, hankida õitsenguks vajalikke ressursse ja jagada neile kirglikke sõnumeid. Lisateave SENIOR INIMRESSURSIDE ASSOTSIATSIOON/TÖÖTAJAD Otsime oma personalimeeskonnaga liituma kogenud personalispetsialisti. See roll hõlmab meeskondade moodustamist, et aidata ZS-il projektiga seotud kohustusi tõhusalt ja tulemuslikult täita, ning vanemtöötajate toetamist, tagades tõhusa süsteemihalduse ja aruandluse, mis kajastab meie konsultatsioonipersonali täpset suutlikkust ja oskusi. Kohustused: Nõudluse, voolu ja torustiku mõistmine: Hinnake meeskonna valikuid ja määrake personali ülesandeid. Suhtlege asjakohaselt; Mõistke ennetavalt praeguste ja potentsiaalsete klientidega tehtavat tööd; Suhtlege regulaarselt asjakohaste juhtidega suutlikkuse ja personali olukorra kohta.; Tehke koostööd personalijuhtimise ja värbamise juhtidega, et tuvastada ja jälgida suutlikkust. Kontori konsultatsioonipersonali jaoks järgmise teabe mõistmiseks ja salvestamiseks: Praegune ja tulevane personali tase vastavalt projekti kestuse muutumisele ning personalipiirangud, kui neid on; Arengueesmärgid ja -valdkonnad. Lisaks: Jälgige töötundide aruandeid ja tõstke esile erandid asjakohaste inimeste jaoks. ; Viige läbi perioodilist koolitust personalivahendite ja protsesside kohta uute töötajate jaoks.; Jälgige ja hõlbustage personali üleminekut pikaajaliste töökohtade jaoks.; Esitage ad hoc aruandeid vaja; Tehke koostööd laiema personalimeeskonnaga, et toetada personali-, õppe- ja personalialast algatust. Nõutav kvalifikatsioon : BA/BS kraad ja tugev akadeemiline tulemus,