Ülevaade Deer Valley registreerimine ER juhendaja Kolmapäev-laupäev 10.00-22.30 Uue palga boonus 1500 $ Soovides olla osa millestki tähenduslikumast? HonorHealthis’olete osa meeskonnast, luues mitme - meie patsientide jaoks ulatuslik hoolduskogemus. Teil on’võimalused midagi muuta. Alates meie Ambassador Movementist kuni meie jõuliste koolitus- ja arendusprogrammideni saate valida, kus ja kuidas soovite mõjutada. HonorHealth pakub meie täis- ja osalise tööajaga meeskonnaliikmetele mitmekesist soodustuste portfelli, mis on loodud selleks, et aidata teil ja teie perel elada parimat elu. Lisateabe saamiseks külastage saiti honorhealth.com/benefits. Liitu meiega. Lähme üle ootuste ja muutkem tervishoidu üheskoos. HonorHealth on üks Arizona’ suurimaid mittetulunduslikke tervishoiusüsteeme, mis teenindab Phoenixi suurlinnapiirkonnas 5 miljonit inimest. Tervikvõrk hõlmab kuut akuutravihaiglat, ulatuslikku esma-, eri- ja kiirabiteenustega meditsiinigruppi, vähiravivõrgustikku, ambulatoorseid kirurgiakeskusi, kliinilisi uuringuid, meditsiiniharidust, sihtasutust, vastutustundlikku raviorganisatsiooni, ühiskondlikke teenuseid ja palju muud. . Ligi 14 000 meeskonnaliikme, 3700 sidusteenuse osutaja ja sadade vabatahtlikega, kes on pühendunud kvaliteetse hoolduse pakkumisele, püüab HonorHealth ületada traditsioonilise tervishoiusüsteemi ootusi, et parandada kogu Arizona kogukondade tervist ja heaolu. Lisateavet leiate veebisaidilt HonorHealth.com. Kohustused Töö kokkuvõte Supervisor – Registration Admitting vastutab oma osakonna(de) igapäevaste toimingute järelevalve eest. Juhendaja jälgib ja juhib töörühma tootmist ja tulemuslikkust, et tagada määratud töötajate nõuetekohane kasutamine ja tõhusus. Nad vastutavad meeskonnaliikmete kohustuste määratlemise ja delegeerimise eest vastavatele töötajatele, et tagada sujuv ja täpne töövoog. See ametikoht tagab kõikidele ametikohtadele sobiva igapäevase personalitaseme, võib säilitada ja jälgida töötajate ajaarvestust, töö tulemuslikkust täpsuse ja kvaliteedi osas. See ametikoht tagab töötajate vastavuse osakonna ja võrgu poliitikatele ja protseduuridele. Võib luua ja läbi viia töötajate koolitusi koostöös osakonna ärivajadustega ning toetada juhtimist igapäevatoimingutes. Jälgib ja jälgib igapäevast personali tulemuslikkust, töötajate arvu ning peab täpset arvestust. Aidake töölevõtmisel, koolitamisel, hindamisel ja personali arendamisel, sealhulgas vajadusel parandusmeetmetel. Aidake osakonna protsessides ja parendustes. Võib juhtida vestlusi ja/või töötajate koosolekuid, et tagada töötajate ja juhtkonnaga avatud suhtlusliin. Täidab vastavalt vajadusele kõik päeva-, nädala- ja kuuaruanded ning määratud tööjärjekorrad. Tagab uute protsesside õigeaegse kasutuselevõtu ja viib läbi perioodilisi kvaliteediülevaateid, et tagada vastavus (analüüsib, jälgib ja auditeerib tootmist). Tagab, et th