Töönumber 24035474 Töö kategooria Personalitöö Asukoht Fairfield, Marriott Amritsar, Albert Road, Amritsar, Punjab, India VAATA KAARDIL Ajakava Täistööaeg Asub eemalt? N Ümberpaigutamine? N Ametikoha tüüp Juhtimine TÖÖKOKKUVÕTE Kinnisvara personaliosakonna tugipersonali liikmena teeb ta koostööd personaliosakonna töötajatega, et viia ellu personalibüroo igapäevast tegevust, sealhulgas järelevalvet värbamise, koguhüvitise ning koolituse ja arendamise üle. Lisaks keskendub ta personaliteenuste pakkumisele, mis vastavad või ületavad töötajate vajadusi ja võimaldavad äriedu; ning tagab vastavuse kõikidele kehtivatele seadustele, määrustele ja tegevusprotseduuridele. KANDIDAADI PROFIIL Haridus ja kogemused • Keskkooli diplom või GED; 3-aastane kogemus personali-, juhtimis- või sellega seotud erialal. VÕI • 2-aastane kraad akrediteeritud ülikoolist personaliosakonnas, ärijuhtimises või sellega seotud erialal; 1-aastane kogemus personali-, juhtimis- või sellega seotud erialal. PÕHITÖÖTEGEVUSED Värbamis- ja värbamisprotsessi juhtimine • Aitab vajadusel intervjueerida ja palgata vastavate oskustega personalitöötajate meeskonnaliikmeid. • Loob ja hoiab kontakti väliste värbamisallikatega. • Osaleb töömessidel ja tagab väljatöötamise dokumenteerimise kooskõlas inimressursside standardse töökorraga. • Võrgustikud kohalike organisatsioonidega (nt hotelliliit ja kolleegid), et leida kandidaate praegusteks või tulevasteks avamiskohtadeks. • Jälgib/jälgib kandidaatide tuvastamise ja valiku protsessi. • Annab kinnisvarahalduritele asjatundlikkust valikuprotseduuride osas. • Partnerid müüjapartneritega, et tagada tõhusate reklaamialaste jõupingutuste kasutamine avatud positsioonide jaoks sobivates kohtades, et meelitada ligi mitmekesine kandidaatide kogum. • Teostab kandidaatide tuvastamise/valiku kvaliteedikontrolli. Töötajate hüvitiste haldamine ja koolitamine • Teeb töötustaotlustele vastamiseks koostööd töötusteenuste pakkujaga; vaatab üle teenusepakkuja aruannete täpsus ja parandab vead. • Koostab, auditeerib ja jagab kinnisvarahaldusele töötutoetuse tegevusaruandeid. • Osaleb töötute aruteludel ja tagab, et vara on nõuetekohaselt esindatud. • Tagab, et osakonnal on töötaja haldamiseks käepärast olemasolevad ressursid. Töötajate arendamise juhtimine • Toetab töötajatele osakonna orienteerumisprogrammi, et nad saaksid oma töö edukaks täitmiseks sobiva uue töölevõtmise koolituse. • Tagab töötajate ristkoolituse, et toetada edukat igapäevast tegevust. • Kasutab kõiki olemasolevaid töötajatele töökohal väljaõppevahendeid;, juhendab käimasolevaid koolitusalgatusi ja viib vajaduse korral läbi koolitusi. • Tagab uue töölevõtmisele orienteeritud programmi koordineerimise ja hõlbustamise, et luua töötajatele positiivne esmamulje ja rõhutada t