Karjäär PwC One Firm Risk Organisatsioonis (OFRO) annab võimaluse arendada, tõlgendada, teavitada ja jälgida riskijuhtimise valdkondi, mis hõlmavad: sisemisi ja väliseid riskijuhtimispoliitikaid, lepingute sõlmimist , sõltumatus, kvaliteet, vastavus ja sellega seotud tehnoloogia. OFRO toetab PwC turuga seotud tegevusi, võimaldades klientide kaasamise meeskondadel riske tõhusamalt hinnata ja juhtida, et hõlbustada meie toodete ja teenuste kasumlikku tarnimist. Meie Independence Consulting meeskond koosneb viiest alammeeskonnast, kes keskenduvad väliste eeskirjade kohaldatavusele. ja PwC sõltumatuspoliitika, mis on seotud: 1) mitteaudititeenuste lubatavusega piiratud üksustele; 2) isikliku sõltumatusega seotud küsimustega; 3) sidusettevõtete kindlaksmääramise, partnerite rotatsiooni ja muude selliste kindlustusklientidega seotud küsimustega; 1> 4) ühiste ärisuhete reeglid/eeskirjad; ja 5) nende reeglite ja eeskirjade rikkumine/rikkumine PwC töötajate ja partnerite poolt.

Et tõeliselt silma paista ja meid sobivaks muuta Pidevalt muutuvas maailmas tuleviku jaoks peab igaüks meist PwC-s olema autentne ja kaasav juht kõigil palgaastmetel/tasemetel ja kõigis teenindusvaldkondades. Aitamaks meil seda saavutada, on meil PwC Professional; ülemaailmne juhtimisarenduse raamistik. See annab meile ühtsed ootused meie liinide, geograafiliste piirkondade ja karjääriteel ning annab läbipaistvuse oskuste kohta, mida me üksikisikutena vajame, et olla edukas ja edenenud oma karjääris nii praegu kui ka tulevikus.

/p>

Juhina töötate&
39;probleemide lahendajate meeskonnana, aidates lahendada keerulisi äriprobleeme alates strateegiast kuni teostuseni. PwC professionaalsed oskused ja kohustused sellel juhtimistasemel hõlmavad, kuid mitte ainult,:

• Otsige võimalusi olemasolevate ja uute oskuste arendamiseks väljaspool mugavustsooni.
  li>
• Tegutsege probleemide lahendamiseks, mis takistavad tõhusat meeskonnatööd isegi muutuste ja ebakindluse ajal.
• Juhendage teisi ja julgustage neid oma arengu eest vastutama.
• Analüüsige. keerulisi ideid või ettepanekuid ning koostada terve rida sisukaid soovitusi.
• Kasutage lahenduste ja soovituste väljatöötamiseks mitut teabeallikat, sealhulgas laiemaid sidusrühmade seisukohti.
• Tegelege ebastandardse tööga või tööga, mis ei toimi. ei vasta ettevõtte ootustele mõjutada ettevõtet ja meie kliente.
• Konsensuse saavutamiseks ja kõikide osapoolte jaoks positiivsete tulemuste loomiseks hallake erinevaid vaatenurki.
• Keskenduge usaldusväärsete suhete loomisele.
• Järgige ettevõtte&
  39<1 eetika- ja äritegevuse koodeksit.

See positsioon tagab kriitilise juhtimise ja toetus PwC ärisegmentidele ja nende klientidele auditi pakkumisega seotud küsimustes