Kohustused GWUH õed on akadeemilise meditsiinikeskuse, st Defining Medicine, pakkujate, abi- ja tugipersonali olulisteks partneriteks. Meie professionaalsed RN-töötajad otsivad parimate tavade võimalusi, et tõhustada patsiendihooldust üksuse- ja süsteemipõhiste kvaliteedialgatuste, tõenditel põhinevate uuringute ja praktika ning interdistsiplinaarse hoolduse kaudu. Hiljuti alustas GW haigla ANCC Magneti teekonda. Meie õdede juhid ja töötajad on keskendunud patsientide erakordsetele tulemustele ja määravad tervishoiu 21. sajandiks. Õed viibivad GW haiglas, kuna: Professionaalsed arenguvõimalused Meeskonnatöö Interdistsiplinaarne hooldus Edusammud akadeemilises meditsiinis POSITSIOONIDE KOKKUVÕTE ●Pakub vahetust kliinilise praktika, personali, patsientide liikumise, ohutuse, teeninduse ja igapäevaste toimingute ressursside kasutamise üle. Hoiab hoolduskeskkonda. ●Pakub patsiente pädevalt, võimekalt, hoolivalt ja tõhusalt. Pakutav hooldus vastab teenindatavate patsientide vanusele. ●Organisatsiooni väärtused rollimudelid ●Annab töötajatele reaalajas tagasisidet, et parandada tulemuslikkust ●Juhib/osaleb osakonna protsesside täiustamises, et parandada projektide tulemusi ●Hõlbustab töötajate kaasamise tegevusi, sealhulgas professionaalses/jagatud valitsemises osalemist Kvalifikatsioonid AMETIKOHTAMISNÕUDED ●Vajalik BSN. Eelistatud on 1-aastane õe kogemus ● Töökogemus, mis näitab suutlikkust mõista kliinilise praktika keskkonda. Eelistatud on 2-aastane kliinilise õenduse kogemus ● Eelistatud eriala sertifikaat ●Üksuspetsiifiliste sertifikaatide (PALS, ACLS, TNCC, NRP, keemiaravi sertifikaat jne) edukas läbimine. ● Eelistatud tegevusvaldkonnaga seotud erialase praktika organisatsiooni liige, eelistatud RN-hüved, erisoodustused & Soodustused Kuni 3000 dollarit ümberpaigutamisabi täiskohaga töökohtade puhul Lisavahetusboonus 3000 dollarit* (kehtivad piirangud) 4–8 dollarit tunnis vahetuse vahe 1000 dollarit iga-aastane sertifitseerimisboonus 5000 dollarit RN suunamisboonus 100 dollarit igakuine pendelrände toetus täiskohaga väljakutseid pakkuv töökeskkond ja tasuline töökeskkond. tehnoloogilised süsteemid, protsessid ja praktika Heaolu toetamine, mida toetavad töötajate strateegilise kaasamise nõukogu ja GWU tervisekeskuse pühendumus mitmekesisusele, mida sponsoreerib mitmekesisus & kaasamise nõukogu 401(k) koos ettevõttega kuni 6% Suurepärane meditsiini-, hambaravi , visioon ja retseptiravimite plaan Jagatud valitsemismudel RN kuni BSN-i stipendium George Washingtoni Ülikoolis Montgomery County College'i või Northern Virginia (NOVA) RN-id, kellel on 3.0, võetakse automaatselt vastu GWU-sse *(kehtivad mõned piirangud) Kohustuslikud ületunnid puuduvad. Planeerige oma vahetused E.A.R.N. Clinical Nurse Advancement Programme koos rahalise tasuga Märkimisväärsed võimalused kasvada ja areneda läbi tööalase koolituse, täiendõppe ning liikuvuse UHSi tütarettevõtetes ja nende vahel. Võimalus Wa