Koolitusjuhi (MIT) ametikoht on eeldatavasti lühiajaline üleminekuroll, mis pakub nii tööülesandeid kui ka koolitusvõimalusi, et valmistada ette MIT-sid, et neid edutada jaemüügi/kaubanduse poe juhtpositsioonidele. Alates AutoZone MIT programmiga liitumise kuupäevast võib olla võimalik liikuda juhtivale ametikohale ligikaudu 8–12 nädala jooksul, olenevalt MIT-i varasemast kogemusest ja töötulemustest. Kohustused MIT on juhtimismeeskonna liige. Juhtkonna liikmena eeldatakse, et MIT täidab panuse, osutab WOW! klienditeenindust ning edendab kaupluste täitmist ja toimivust. Poejuhi järelevalve all hoiab MIT kaasatud ja produktiivset kaupluste meeskonda tugeva juhtimise, initsiatiivi näitamise ja eeskuju näitamise kaudu. MIT vastutab poe juhataja toetamise eest poe üldises toimimises, et hõlmata: kaupluse üldist jaemüügi/kaubanduse juhtimist, järelevalvet ja poliitika rakendamist Finantsjuhtimine – igakuiste P&L-aruannete haldamine, analüüsimine ja vastavusse viimine Töötajate personal , koolitus ja arendus Varude haldamine Klienditeeninduse juhtimine MIT-id vastutavad ka operatsioonide ja juhtimisoskuste koolituse läbimise ning äri- ja AutoZone'i kultuuri põhiaspektide tundmaõppimise eest. MIT-d peavad säilitama rahuldava jõudluse ja demonstreerima järjepidevat edenemist koolitusprogrammi jooksul, et jääda juhtrolli ja neid tuleks kaaluda juhtimisvõimaluste leidmisel. Märkus: MIT-i ametikoha valimine ei taga edutamist poejuhi/kaubanduse müügijuhi ametikohale. See, kas ja millal MIT tegelikult juhtkonnaks ülendatakse, sõltub paljudest teguritest, sealhulgas, kuid mitte ainult, toimivusest ja juhtimisvõimaluste saadavusest. Nõudmised 1-2-aastane eelnev töökogemus jaemüügijuhi või tööjuhina Võime töötada täiskohaga paindliku graafiku alusel, sh hommiku-, öö- ja nädalavahetuse vahetustes ning teha vajadusel ületunde. ei ole nõutav Eelnev kogemus ettevõtte finantsnäitajate, sealhulgas kasumiaruande analüüsimisel, eelistatud, kuid mitte nõutav AutoZone'i eelised AutoZone hoolib inimestest. Sellepärast pakub AutoZone läbimõeldud hüveprogramme koos individuaalsete hüvede juhistega, mille eesmärk on parandada AutoZoners’ füüsilist, vaimset ja rahalist heaolu. Mõned neist hüvedest hõlmavad: Konkurentsivõimelist tasu ja tasustatud vaba aega Konkurentsivõimeline ettevõtte kultuur Meditsiini-, hambaravi-, nägemis-, elu- ning lühi- ja pikaajalise invaliidsuskindlustuse võimalused. Tervishoiu- ja paindlikud kulukontod koos tervisehüvedega Eksklusiivsed allahindlused ja hüved, sealhulgas AutoZone kauplusesisene allahindlus 401(k) koos ettevõtte vaste ja aktsiate ostuplaaniga AutoZoners Living Well programm vaimse ja füüsilise tervise jaoks Karjääri kasvuvõimalused ja õppemaksu hüvitamine Abikõlblikkus ja w