Ülevaade Oleme PepsiCo PepsiCo on uhke, et on üks maailma’ juhtivaid toidu- ja joogitootjaid. Iga päev oleme pühendunud oma missioonile luua iga lonksu ja iga suutäiega rohkem naeratusi. Meie tooteid nauditakse rohkem kui miljard korda päevas rohkem kui 200 riigis ja territooriumil üle maailma. Meie portfell – sealhulgas Lay’s, Doritos, Gatorade, Pepsi ja Quaker – koosneb paljudest ikoonilistest kaubamärkidest, millest igaüks teenib hinnanguliselt üle 1 miljardi USA dollari aastas jaemüüki, aidates 2020. aastal teenida rohkem kui 70 miljardit USA dollarit puhastulu. PepsiCo juhendamine on meie visioon olla ülemaailmne liider jookide ja mugavate toitude vallas, võites PepsiCo Positive'iga. PepsiCo Positive'i kaudu kaardistame uue kursi planeedi ja inimeste positiivsete meetmete edendamiseks. PepsiCo Positive on täielik strateegiline ärimuutus, mille keskmes on jätkusuutlikkus, kuidas loome kasvu ja väärtust, tegutsedes planeedi piirides ja inspireerides positiivseid muutusi. Lõuna-Aafrikas (SA) leiate meie tooteid kogu piirkonnas hommiku-, lõuna- või õhtusöögi ajal. Jõusaalis või väljakul. Kontoris või liikvel olles. Värskendame, taastame ja noorendame oma tarbijaid kogu päeva, iga päev oma võtmebrändidega, sealhulgas Simba, Lay's, Liqui Fruit ja Bokomo teraviljavalik. PepsiCo SA annab tööd enam kui 13 000 inimesele meie kolmes äriosakonnas: pagariärid, teraviljad, toiduained, puuviljad, suupisted, mahl, & joogid. Kohustused Mida me’otsime Otsime oma dünaamilise meeskonnaga liituma eesliinijuhti (ajutist). Roll asub füüsiliselt Germistonis, Gautengis (PepsiCo Park) ja annab aru laohaldurile. Roll vastutab laotoimingute igapäevase juhtimise, sealhulgas personali ja seadmete tõhusa juhtimise eest. Edukas kandidaat vastutab ka järgmiste ülesannete eest:: Lao läbilaskevõime ja tootlikkuse eesmärgi saavutamine ning töötajate komplimentide haldamine. Tagada, et päeva- ja nädalaplaan on sihipärane. Halda laokontrollisüsteemi, et saavutada laoseisu kontrollimise eesmärgid, hallata individuaalset jõudlust läbi positiivse individuaalse tulemusjuhtimise, tugeva suhtluse nii individuaalsetel kui ka meeskonnabriifingutel. Tagada, et kõik töötajad teavitavad regulaarselt tervisekontrollist, ohutus- ja hügieenistandarditest ning neid mõistavad ja järgivad. Säilitada ettevõtte poliitika ja protseduuride osas soodsat töökeskkonda, tunnustada leping ja tööseadusandlus. Vastutab ruumide ja seadmete korrashoiu eest, et need vastaksid nõutavatele standarditele. Tagada, et säiliks nelja KPI’kulu, teenuse, kvaliteedi ja inimeste optimeerimine. Tagada personali areng läbi inimeste planeerimise ja tulemuslikkuse juhtimisprotsess (PMP) äritegevuse järjepidevuse tagamiseks Tagada, et kõigil tõstukijuhtidel ja reach-veokijuhtidel on kehtivad tegevusload.