Kohustused TMC Bonham Hospital on 25-kohaline kriitilise juurdepääsuga haigla, kuhu kuuluvad nii esmatasandi arstid kui ka eriarstid. Kriitilise juurdepääsu haigla, mis pakub nii statsionaarseid kui ambulatoorseid teenuseid koos ööpäevaringse hädaabiteenusega. Kriitilise juurdepääsu haigla (CAH) programm loodi selleks, et tagada maaelanikele juurdepääs tervishoiuteenustele. Programm pakub maapiirkondade akuutravihaiglatele mitmesuguseid võimalusi teenuse parandamiseks ja ravikvaliteedi parandamiseks. Kvaliteetne tervishoid ja patsientide ohutus on meie eesmärk. Kriitilise juurdepääsuga haigla põhiülesanne on pakkuda õiget ravi õigel ajal ja õiges keskkonnas. Oleme pühendunud iga päev pakutava hoolduse kvaliteedi parandamisele. TMC Bonhami haldab UHS-i tütarettevõte Texoma Medical Center. Dokumendi skaneerimise tehnik vastutab kõigi kirjete õigeaegse skaneerimise eest vastavasse andmebaasi. Ametikoht säilitab igapäevase töövoo, tagades, et dokumente skaneeritakse loetavalt ja tõhusalt, et vältida edasise töötlemise viivitusi. Tehke igapäevaseid vastavusseviimisi, hankides õendusosakondadest kirjed ja väljastamise logid. Muud ülesanded vastavalt määratud. Kvalifikatsioon Lugemis- ja numbrialane pädevus koos mõne kõrgtasemelise tehnilise väljaõppega, eelistatavalt Vähemalt ühe (1)-aastane töökogemus sekretäri ametikohal, soovitavalt haiglas või arsti haiguslugude osakonnas. Soovitavalt eelnev töökogemus pildiseadmete ja andmebaaside salvestamisega. Võimalus luua ja säilitada loetavaid digitaalseid kirjeid, mis on skannitud andmebaasi õigeaegselt ja tõhusalt, järgides samal ajal rangeid HIPAA juhiseid; Logide ja kirjete vastavus osakonna protseduuridele ja protsessidele. Peab suutma seada tähtsuse järjekorda ja korraldada andmeid tõhusa töövoo ja EEO avalduse saamiseks. Kõik UHS-i tütarettevõtted on pühendunud vastastikuse lugupidamise keskkonna loomisele, kus kõigile taotlejatele ja meeskonnakaaslastele on võrdsed töövõimalused. UHS-i tütarettevõtted on võrdsete võimaluste tööandjad ning toetavad avalikult ja kohustuvad täielikult värbama, valima, paigutama, edutama ja hüvitama üksikisikuid, sõltumata nende rassist, nahavärvist, usutunnistusest, vanusest, soost (sealhulgas rasedus, sooline identiteet ja seksuaalne sättumus). , geneetiline teave, rahvuslik päritolu, puude staatus, kaitstud veteranistaatus või mõni muu föderaal-, osariigi või kohalike seadustega kaitstud tunnus. Usume, et meie meeskonnakaaslaste mitmekesisus ja kaasatus on meie edu jaoks ülioluline. Märkus UHS-is ja kõigis meie tütarettevõtetes on meie personaliosakonnad ja värbajad siin, et aidata potentsiaalseid kandidaate, sobitades oskused ja kogemused parima võimaliku karjäärivõimalusega UHS-is ja meie tütarettevõtetes. Oleme uhked ülitõhusa ja oma klassi parima kandidaadikogemuse loomise üle. Värbamisprotsessi ajal ei küsi ükski värbaja ega töötaja finants- ega isikuandmeid (sotsiaalkindlustus