Tehinguväärtuse pakkumise karjäär annab teile võimaluse aidata klientidel saavutada tehingutehingutes maksimaalset väärtust, lahendades ümberkujundavaid ja muid keerulisi väljakutseid. Keskendume kõikidele tegevusaspektidele. tehingu eel ja järel. Teostame tehingueelset ja kinnitavat hoolsust, teostame suuremahulisi ettevõttesiseseid integratsioone ning toetame keerulisi loovutamist ja eraldamist paljudes funktsionaalsetes ja funktsionaalsetes valdkondades.

Selleks, et pidevalt muutuvas maailmas silma paista ja meid tuleviku jaoks sobivaks muuta, peab igaüks meist PwC-s olema autentne ja kaasav juht igal palgaastmel/tasemel ja kõikides valdkondades. teenus. Aitamaks meil seda saavutada, on meil PwC Professional; ülemaailmne juhi arendamise raamistik. See annab meile ühtsed ootused meie liinide, geograafiliste piirkondade ja karjääriteel ning annab läbipaistvuse oskuste kohta, mida me üksikisikutena vajame, et olla edukas ja edenenud oma karjääris nii praegu kui ka tulevikus.

/p>

Vanemjuhina töötate&
39;probleemide lahendajate meeskonnana, aidates lahendada keerulisi äriprobleeme alates strateegiast kuni teostuseni. PwC professionaalsed oskused ja kohustused sellel juhtimistasemel hõlmavad, kuid mitte ainult,:

• Võtke meetmeid tagamaks, et kõigil oleks hääl, kutsudes kõigilt arvamust.
• Määrake probleemide algpõhjused ja tegelege nendega, mitte ainult sümptomitega.
• Alustage avatud ja ausaid juhendamisvestlusi kõigil tasanditel.
• Liikuge hõlpsalt suurte vahel. piltide mõtlemine ja asjakohaste üksikasjade haldamine.
• Oma ette sidusrühmade vajadusi ning arendada ja arutada võimalikke lahendusi isegi enne, kui sidusrühm mõistab, et need on vajalikud.
• Arendage eriteadmisi ühes või mitmes valdkonnas.
• nõustage sidusrühmi nende ärivaldkonna asjakohastes tehnilistes küsimustes.
• Navigeerige globaalsete meeskondade ja töösuhete keerukuses.
• Usalduse loomine meeskondade ja sidusrühmade vahel avatud ja aus vestlus.
• Pidage kinni ettevõtte&
  39<1 eetika- ja äritegevuse koodeksist.

See roll toetab toiminguid f ühinemine & omandamiste (M&A) raames koos suuremahuliste, funktsionaalsete äriprotsesside, integreerimise, eraldamise ja ümberkujundamise muudatustega. Rolli ulatus hõlmab kogu tehingutsükkel alates hoolsusest kuni läbirääkimiste, esimese päeva planeerimise, operatsioonide integreerimise ja eraldamise, sünergiaanalüüsi, luhtunud kulude optimeerimise ja üleminekuteenuse lepingu (TSA) arendamise ja juhtimiseni.

Töönõuded ja -eelistused:

Põhikvalifikatsioonid:

Nõutav miinimumkraad:
Bakalaureusekraad

Minimaalne kogemusaastad:
7 aastat