Saidi nimi: Hiina – Peking – Peking Postituskuupäev: 25. märts 2024 Rolli ametikoht Ametikoht Nimi (vanem/juht) Piirkonnajuht (vanem/täitmine) Piirkonnajuhi roll Eesmärk Töö eesmärgid: tagada, et teie ja teie meeskond pakuksid patsientidele ja klientidele professionaalseid teenuseid akadeemiliste visiitide ja akadeemiliste seminaride kaudu, ning säilitada GSK kaubamärgi mainet, juhendades, juhtides, motiveerides, juhtides ja arendades meeskonda ülesannete täitmiseks. üldised ärieesmärgid. Peamised kohustused/kohustusedPeamised töökohustused 1. Ärieesmärkide saavutamine/ületamine 1.1 Piirkondlike äriplaanide (sealhulgas sihtklientide nimekirjad, professionaalsed edutamistegevused, personali juhendamise plaanid jne) väljatöötamine ja elluviimine etteantud ressursside piires, et tagada iga brändi jaoks akadeemilised seminarid. seotud turu arendamise strateegiatega. 1.2 Tagada erialavisiitide ja akadeemiliste seminaride igakülgne läbiviimine ja õigeaegne tagasiside. 1.3 Säilitada head suhtlust peamiste akadeemiliste juhtide ja ekspertidega, et tagada ja toetada turutegevuse akadeemilist professionaalsust. 1.4 Mõistke oma piirkonna turukeskkonda, avastage võimalusi ja tehke tõhusaid ettepanekuid. 2. Personali/meeskonna juhtimine 2.1 Juhendada alluvaid, et parandada erialaseid teadmisi ja oskusi, stimuleerida meeskonna professionaalsete võimete arengut ning anda juhiseid DPK, professionaalsete külastusoskuste, piirkondliku juhtimise ja professionaalsete võtmepädevuste kohta. 2.2 Juhtida meeskonda tagamaks, et meeskonnaliikmed sisestavad kiiresti ja täpselt SFA-ga seotud teabe (külastuste sagedus, katvus, koosolekud, klientide visiidid ja meditsiinilise teabe edastamise kvaliteet jne), mis on vajalik süsteemi tõhusa toimimise tagamiseks. 2.3 Jagage meeskonnaga professionaalseid edutamiskogemusi, teadmisi ja turuteavet organisatsiooni eesmärkide saavutamiseks. 2.4 Arsti esindajate tulemusjuhtimine ja hindamine ; Tagada personali arengukavade koostamine ja elluviimine. 2.5 Värbage ja arendage töötajaid, kes on kooskõlas GSK väärtustega. 3. Muud 3.1 Pakkuge professionaalset pakkumistuge. 3.2 Andke õigeaegset tagasisidet muutuste kohta klientide haiguste diagnoosimise ja ravi teabes, kaubamärgi kasutamise teabes ja turuteabes. 3.3 Esitage õigeaegselt ettevõtte nõutavad aruanded/protsessid. 3.4 Veenduge, et teie enda ja teie meeskonnaliikmete tegevused on täielikult kooskõlas ettevõtte poliitikate/standarditega, samuti Hiina seaduste ja määrustega. Kvalifikatsioonid/Nõuded (Haridus / Kogemused / Pädevused) Taotlemise Kvalifikatsioon / Nõuded töökohale (hariduslik taust / Töökogemus / Teadmised ja oskused) Bakalaureusekraad või kõrgem, eelistatud on vastavad meditsiinivaldkonna erialad Analüütiline mõtlemine, mõju, algatusvõime, kohanemisvõime, innovaatiline professionaalne akadeemiline Edukas farmaatsiatööstus rahvusvahelise ettevõtte edendamise kogemus (vähemalt 2 aastat) Eelistatud on inimeste juhtimise ja arendamise kogemus Korralik, aus, patsiendikeskne Valmisolek reisida äriliste vajaduste tõttu Miks GSK? Meie väärtused ja ootused on meie tegevuse keskmes ja moodustavad olulise osa meie kultuurist. Nende hulka kuuluvad patsiendikesksus, läbipaistvus, austus, ausus ning julgus, vastutus, areng ja meeskonnatöö. Kuna GSK keskendub meie väärtustele ja ootustele ning innovatsiooni, tulemuslikkuse ja usalduse kultuurile , näitab edukas kandidaat järgmisi võimeid: Tempoga töötamine ja kiire otsuste tegemine – tõendite kasutamine ja otsuste rakendamine tempo, ranguse ja riskide tasakaalustamiseks. Pühendunud kvaliteetsete tulemuste saavutamisele, väljakutsetest ülesaamisele, olulisele keskendumisele, elluviimisele . Pidevalt õppimisvõimaluste otsimine, oskuste arendamine ja õppimise jagamine Energia ja heaolu säilitamine Tugevate suhete ja koostöö loomine, ausad ja avatud vestlused Eelarve koostamine ja kuluteadlikkus Miks me? GSK on ülemaailmne bioravimite ettevõte, millel on eriline Eesmärk – ühendada teadus, tehnoloogia ja talendid, et üheskoos haigustest ette jõuda – et saaksime positiivselt mõjutada miljardite inimeste tervist ja pakkuda tugevamat ja jätkusuutlikumat aktsionäride kasumit – organisatsioonina, kus inimesed saavad areneda. Edasijõudmine tähendab haiguste ennetamist. meie eesmärk on 2030. aasta lõpuks positiivselt mõjutada 2,5 miljardi inimese tervist. Meie edu sõltub absoluutselt meie inimestest. Kuigi haigusest edasi pääsemine on meie ambitsioon patsientide ja aktsionäride jaoks, on see’ Samuti on eesmärk muuta GSK koht, kus inimesed saavad areneda. Soovime, et GSK oleks töökoht, kus kõik saaksid tunda ühtekuuluvustunnet ja areneda, nagu on sätestatud meie töötajate võrdse ja kaasava kohtlemise poliitikas. Meie’me oleme pühendunud sellele, et proaktiivsem kõigil tasanditel, et meie tööjõud peegeldaks kogukondi, kus me töötame ja palkame, ning meie GSK juhtkond peegeldaks meie GSK tööjõudu Tähtis teade tööhõiveettevõtetele/ -agentuuridele GSK ei võta vastu töötajate soovitusi