Ang posisyon ng Manager in Training (MIT) ay inaasahang maging isang panandaliang transisyonal na tungkulin na nagbibigay ng parehong mga takdang-aralin sa trabaho at mga pagkakataon sa pagsasanay upang ihanda ang mga MIT na ma-promote sa mga posisyon sa Pamamahala ng Retail/Commercial Store. Mula sa petsa ng pagpasok sa programa ng AutoZone MIT, posibleng umunlad sa isang posisyon sa pamamahala sa loob ng humigit-kumulang 8-12 na linggo, depende sa naunang karanasan at pagganap ng MIT. Mga Pananagutan Ang isang MIT ay isang miyembro ng pangkat ng pamamahala. Bilang isang miyembro ng pamamahala, isang MIT ang inaasahan na Live The Pledge, maghahatid ng WOW! Customer Service, at humimok ng pagsasagawa at pagganap ng tindahan. Sa ilalim ng pangangasiwa ng Store Manager, ang MIT ay magpapanatili ng isang nakatuon, produktibong koponan ng tindahan sa pamamagitan ng malakas na pamumuno, pagpapakita ng inisyatiba at pangunguna sa pamamagitan ng halimbawa. Ang MIT ay may pananagutan sa pagsuporta sa Store Manager sa pangkalahatang operasyon ng tindahan upang isama ang: Pangkalahatang retail/komersyal na pamamahala, pangangasiwa, at pagpapatupad ng patakaran Pamamahala sa pananalapi – pamahalaan, suriin at ipagkasundo ang buwanang P&L na mga pahayag Pag-staff ng empleyado , pagsasanay, at pagpapaunlad Pamamahala ng imbentaryo Ang pamunuan ng serbisyo sa customer Ang mga MIT ay responsable din sa pagkumpleto ng mga operasyon at pagsasanay sa mga kasanayan sa pamamahala, at pag-aaral tungkol sa mga pangunahing aspeto ng negosyo at kultura ng AutoZone. Dapat mapanatili ng mga MIT ang kasiya-siyang pagganap at dapat magpakita ng pare-parehong pag-unlad sa pamamagitan ng programa ng pagsasanay upang manatili sa pipeline na tungkulin at maisaalang-alang para sa mga pagbubukas ng pamamahala. Tandaan: Ang pagpili para sa posisyon ng MIT ay hindi ginagarantiyahan ang pag-promote sa isang Store Manager/Commercial Sales Manager na posisyon. Kung ang isang MIT ay aktwal na na-promote sa pamamahala ay nakasalalay sa iba't ibang mga kadahilanan, kabilang ang ngunit hindi limitado sa pagganap at pagkakaroon ng mga pagbubukas ng pamamahala. Mga Kinakailangan 1 -2 taon ng nakaraang karanasan bilang retail manager o supervisor Kakayahang magtrabaho ng full-time na flexible na iskedyul, kabilang ang mga shift sa umaga, gabi at weekend, at mag-overtime kung kinakailangan Mas gusto ang bilingguwal, ngunit hindi kinakailangan Mas gusto ang dating karanasan sa sasakyan, ngunit hindi kinakailangan Nakaraang karanasan sa pagsusuri ng mga pananalapi ng kumpanya kabilang ang Profit at Loss Statement mas gusto, ngunit hindi kinakailangan Ang mga Benepisyo sa AutoZone AutoZone ay nagmamalasakit sa mga tao. Kaya’kung bakit nag-aalok ang AutoZone ng mga programa ng maalalahanin na benepisyo na may one-on-one na gabay sa benepisyo na idinisenyo upang pahusayin ang mga AutoZoner’ pisikal, mental at pinansyal na kagalingan. Kabilang sa ilan sa mga benepisyong ito ang: Competitive pay at paid time off Walang kapantay na kultura ng kumpanya Mga opsyon sa segurong medikal, dental, paningin, buhay, at panandalian at pangmatagalang kapansanan Mga Health Savings at Flexible Spending Account na may mga gantimpala para sa wellness Mga Eksklusibong Diskwento at Perks, kabilang ang AutoZone In-store na diskwento 401(k) kasama ang Company match at Stock Purchase Plan AutoZoners Living Well Program para sa mental at pisikal na kalusugan Mga Oportunidad para sa paglago ng karera at pagtuturo reimbursement Eligibility at w