Przegląd Dlaczego OCTA: Odkryj pracę, która przenosi Cię w dynamiczne i innowacyjne otoczenie. Bądź częścią zespołu tworzącego dzisiejszą sieć transportową hrabstwa Orange’ i tworzącego wizję na przyszłość. OCTA jest okręgową komisją ds. planowania transportu i operatorem transportu publicznego. Koncentrując się na bezpieczeństwie i odpowiedzialności, planujemy, finansujemy i wdrażamy projekty na terenie całego hrabstwa, które obejmują transport autobusowy i kolejowy, autostrady i pasy ekspresowe, wspólne przejazdy, mikrotranzyt, paratransit, transport aktywny i programy środowiskowe. Naszą’pasją jest tworzenie zrównoważonego, sprawiedliwego i zrównoważonego systemu transportu, który odzwierciedla różnorodne potrzeby w zakresie podróży 34 miast ’ hrabstwa i 3,2 miliona mieszkańców. Nasi pracownicy ocenili OCTA jako najlepsze miejsce pracy w hrabstwie Orange. Dołącz do nas i wypełnij naszą misję utrzymywania hrabstwa Orange w ruchu. Przegląd: Pod ogólnym kierownictwem koordynuje, nadzoruje i ocenia realizację programów szkoleń administracyjnych. Projektuje, opracowuje i realizuje działania związane z rozwojem organizacji. Jest to stanowisko niezwolnione w stopniu wynagrodzenia 195: Min. 41,50 USD – Średnie 49,80 USD – Maks. 58,11 USD za godzinę. Wynagrodzenie początkowe będzie mieściło się w tym przedziale w zależności od kwalifikacji. Termin składania aplikacji na to stanowisko upływa we wtorek, 31 grudnia 2024 r. Obowiązki Niniejsza lista ma na celu wskazanie ogólnego charakteru i poziomu pracy wykonywanej przez pracowników w ramach tej klasyfikacji i nie należy jej interpretować jako wyczerpującej listy wszystkich zadań wymaganych od pracowników przydzielonych do tego zadania. Wykazuje wysoką uczciwość & Uczciwość: Bierze osobistą odpowiedzialność, działa uczciwie i konsekwentnie. Posiada wiedzę techniczną i profesjonalną:. Posiada umiejętności techniczne, wiedzę o produkcie i umiejętności zawodowe potrzebne do wykonania danego zadania. Projektuje, rozwija i włącza podstawowe kompetencje agencji’ we wszystkie istniejące i przyszłe inicjatywy szkoleniowe, przyczyniając się w ten sposób do realizacji wizji zintegrowanej strategii zarządzania talentami. Zarządza kontraktami z konsultantami i pozyskuje je; nadzoruje konsultantów w ramach kontraktu. Prowadzi różnorodne programy wspierające rozwój zawodowy, planowanie sukcesji i rozwój organizacyjny. Przygotowuje pisemne raporty zawierające zalecenia dotyczące planów działania, zasad i procedur. Buduje relacje: Cieszy się zaufaniem innych, jest świadomy i wspiera potrzeby jednostek oraz równoważy wyniki z indywidualnymi potrzebami. Doradza pracownikom w zakresie rozwoju zawodowego. Buduje zaufanie i współpracuje z grupami w całej Agencji; partnerów, a także współpracuje z HR Business Partnerami i liderami w całej Agencji, uczciwie postępując z informacjami poufnymi. Skutecznie się komunikuje & Obficie: Dzieli się spostrzeżeniami na temat zagadnień/problemów, wyjaśnia cel i łączy go z działaniami. Prowadzi szkolenia osobiste i wirtualne oraz sesje szkoleniowe dla trenerów na wszystkich poziomach; Treści mogą być gotowymi zajęciami lub treściami specyficznymi dla OCTA