Obecná odpovědnost Posláním marketingového produktového manažera (M-F) je rozvíjet poptávku francouzského trhu pro volný čas a podnikání zaváděním kampaní přes web, sociální sítě, partnerství, komunikaci v síti Hertz, věrnostní programy. Tento vývoj je založen na následujících osách : - Web & sociální sítě : o web Hertz.fr : Bannery na domovské stránce + vstupní stránky. o Sociální média : překlady evropských publikací + poskytování místních publikací. o Placené mediální : překlady všech bannerů a reklam. - Věrnostní programy : o CRM : Věrnostní program Gold Plus Rewards. 2 dvouměsíční zlaté novinky dostupné ve 3 verzích : Leisure, Business & Bleisure + Solus & úrovně e-mailů. o Hertz Horizons slevová karta pro volný čas : Denní sledování, aby bylo zajištěno, že vše funguje dobře, výzvy na podporu prodeje pro členské karty, správa programů back office dodavatelů, pravidelné aktualizace programu (zákaznické výhody, pobídky atd.). - Prodej firmám a partnerstvím : o Komerční marketingová podpora : bannery pro intranety klíčových zákazníků, bannery pro cestovní kanceláře, letáky, výstavní materiály, dobroty… o Partnerství : Komunikační plány pro partnerství jako Mastercard , Amex, ffgolf , Marketshot atd. - Prodejní a komunikační nástroje : používané zaměstnanci agentury, animační kampaně, vzhled agentury s oddělením zařízení, standardy prezentace agentury a doprovodné propagační akce ke zlepšení spokojenosti zákazníků s oddělením provozu a kvality - Kontrola marketingových nákladů (výpis objednávek a sledování faktur). - Marketingové dashboardy Nezbytné Požadované znalosti: Strategie získávání návštěvnosti webu Dobrá znalost IT nástrojů (HTML/CSS jazyky) Zvládnutí projektového řízení Schopnost adaptace na nové technologie Výborná znalost sociálních sítí Dovednosti Výborná verbální i písemná komunikace Schopnost vést jednání Schopnost nastavit marketingovou kampaň Schopnost analyzovat a monitorovat marketingové akce Znalost nástrojů pro správu rozpočtu Zvládnutí digitálních akvizičních kanálů Schopnost nastavit marketingový plán Schopnost zajistit konkurenční inteligenci Ve společnosti Hertz prosazujeme a oslavujeme kulturu rozmanitosti a začlenění. Podnikáme pozitivní kroky k podpoře pracovních příležitostí a možností postupu. Nekonečná rozmanitost pohledů, zkušeností, dovedností a talentů, které naši zaměstnanci každý den investují do své práce, představují významnou část naší kultury – a našeho úspěchu a reputace jako společnosti. Jednotlivcům se doporučuje, aby se ucházeli o pozice kvůli vlastnostem, které je činí jedinečnými