Southern Veterinary Partners adalah perusahaan menarik dan berkembang pesat yang berdedikasi untuk meningkatkan kehidupan hewan peliharaan, dan juga manusia, melalui perawatan yang dipersonalisasi. Hal ini menjadi landasan bagi setiap keputusan yang kami ambil, mulai dari upaya untuk mendapatkan layanan klien yang luar biasa hingga memiliki orang, proses, pengetahuan, dan alat terbaik yang memungkinkan kami menjadi lebih baik hari ini dibandingkan kemarin. Sebagai bagian dari keluarga SVP, Anda akan memainkan peran integral dalam membentuk masa depan organisasi kami. Lingkungan dan budaya tempat kerja yang sangat baik - di perusahaan yang berkembang pesat! Jika Anda tidak’tidak mempercayai kami, lihatlah apa yang dikatakan beberapa Manajer Rumah Sakit kami saat ini tentang bekerja untuk SVP: “Saya kagum, setiap hari itu, meskipun saya bekerja di sebuah perusahaan, tidak pernah terasa seperti itu. Saya bisa langsung mendapatkan dukungan yang saya perlukan untuk tim saya melalui email atau panggilan telepon, seolah-olah rumah sakit saya adalah satu-satunya tempat praktik di keluarga SVP. Saya belum pernah merasa begitu dihargai dan didukung.” -Christina Bassett, Manajer Rumah Sakit, Pusat Medis Hewan “Saya menyukai jaringan yang diciptakan SVP! Selalu ada seseorang yang dapat saya mintai dukungan. Baik itu sesama manajer rumah sakit, tim regional kami, atau seseorang di kantor pusat, selalu ada seseorang yang dengan senang hati membantu saya belajar dan berkembang sebagai seorang profesional!” -Brandy Falletta, Manajer Rumah Sakit, Rumah Sakit Hewan Oak View Jika ini sepertinya Anda ingin bergabung dengan keluarga pekerja, kami ingin berbicara dengan Anda tentang langkah selanjutnya dalam karier Anda! Manajer Rumah Sakit bertanggung jawab atas semua aspek operasi dan manajemen sumber daya manusia di lingkungan multi-dokter kami yang bergerak cepat rumah sakit hewan. Tanggung jawab utama Manajer Rumah Sakit berpusat pada manajemen bisnis/P&L, fungsi SDM termasuk perekrutan/penempatan staf, pelatihan, manajemen kinerja, dan melembagakan/mempertahankan kepatuhan terhadap kebijakan dan prosedur yang memastikan praktik yang aman dan efisien di lingkungan rumah sakit. Fungsi utama Manajer Rumah Sakit meliputi: Menciptakan dan memelihara budaya rumah sakit yang sehat dan terlibat. Manajemen yang sukses dari semua aspek pengembangan sumber daya manusia mulai dari pelatihan dan orientasi hingga pengembangan karier berkelanjutan dari rekan satu tim kami yang berharga. Mendukung kebutuhan Dokter melalui pembinaan dan pelaksanaan penjadwalan rekan satu tim yang tepat, menjaga jadwal klien yang sesuai dan melatih tim mengenai peluang yang akan meningkatkan keterampilan dan efisiensi mereka Mempekerjakan dan mempekerjakan staf yang tepat di rumah sakit Bermitra dengan klien, memastikan pengalaman positif bagi mereka dan hewan peliharaan mereka Secara proaktif mengatasi kekhawatiran klien saat mereka timbul Mewakili rumah sakit di masyarakat melalui partisipasi dalam acara lokal sesuai kebutuhan Memenuhi dan melampaui tujuan dan sasaran bisnis yang disepakati Manajemen P&L yang efektif termasuk pengelolaan Harga Pokok dan tenaga kerja yang tepat Persyaratan: Manajemen P&L sebelumnya pengalaman yang mencakup keberhasilan yang ditunjukkan dalam mendorong hasil dan mengelola biaya tenaga kerja Exper