Direktur Non Eksekutif

Lancashire

Remunerasi: £13.000 per tahun selama minimal 4 hari dalam sebulan (rata-rata)

Lancashire Teaching Hospitals NHS Foundation Trust adalah salah satu penyedia layanan kesehatan terbesar di North West.  Dengan lebih dari 9.000 karyawan dan pendapatan tahunan lebih dari £550 juta, Trust menawarkan berbagai layanan rumah sakit umum kepada penduduk lokal sekitar 450.000 yang tinggal di wilayah Chorley, South Ribble, dan Preston.  Kami juga bangga memberikan berbagai layanan spesialis untuk populasi yang lebih luas di Lancashire dan Cumbria Selatan.  Layanan spesialis kami meliputi ginjal, kanker, bedah vaskular, dan ilmu saraf.

Sebagai Direktur Non-Eksekutif, Anda akan memainkan peran penting dalam pencapaian tujuan Trust’, serta bekerja dengan anggota Dewan lainnya dan Dewan Gubernur Trust’ untuk membantu menentukan strategi masa depannya.  Kami mencari individu yang akan membawa keterampilan, antusiasme, energi dan pengalaman pribadi ke Dewan, serta semangat untuk penyediaan layanan kesehatan yang berkualitas.  Komitmen Anda untuk menjaga kepentingan pasien dan kolega di jantung dari apa yang kami lakukan akan membantu Anda menantang dan membimbing organisasi saat kami berusaha mencapai peningkatan berkelanjutan dan mengubah cara kami memberikan perawatan kesehatan.

Untuk janji temu ini , kami sangat tertarik pada individu yang memiliki pemahaman yang baik tentang komunitas lokal yang kami layani, ketidaksetaraan kesehatan, dan determinan kesehatan yang lebih luas. Anda akan memiliki pengalaman kepemimpinan senior yang diperoleh di, atau dekat dengan, tingkat dewan di organisasi sektor publik atau sukarela, atau di seluruh sistem kompleks yang melibatkan banyak organisasi mitra. Membawa pemahaman tentang tata kelola perusahaan, keuangan, manajemen risiko, dan dengan ketajaman politik yang kuat, Anda akan berkomitmen untuk bekerja secara konstruktif sebagai anggota tim inklusif yang menghargai keragaman secara internal di seluruh Trust dan secara eksternal di seluruh komunitas yang lebih luas.

Kami berkomitmen untuk, dan secara aktif mempromosikan, kesetaraan kesempatan bagi semua dan kami ingin Dewan Direksi kami mencerminkan keragaman populasi yang kami layani. Kami menyambut semua aplikasi, terutama dari kelompok yang kurang terwakili termasuk orang-orang dari komunitas etnis minoritas dan mereka yang pengalaman hidupnya memberikan perspektif baru kepada Dewan kami. Aplikasi terutama didorong dari mereka yang:

• Berasal dari latar belakang etnis minoritas


• Memiliki pengalaman isu gender dan perempuan’


• Apakah orang yang lebih muda


• Terbuka tentang keyakinan mereka


• Memahami atau pernah mengalami deprivasi sosial dan memanfaatkannya untuk memberikan pengaruh positif


• Hidup dengan disabilitas


• Terbuka LGBQT+

Jika Anda mendukung dan va