A Workday Human Capital gyakorlatunkban a Workday Consulting szolgáltatáson belüli karrierje lehetőséget ad arra, hogy segítsen ügyfeleinknek a Workday technológiát, mint eszközt a humánerőforrás, a tehetséggondozás és az egyesítés fejlesztésére és egységesítésére használni. pénzügy. Arra összpontosítunk, hogy megértsük az üzletüket alakító erőket, és olyan iparágra szabott megoldásokat dolgozzunk ki, amelyek támogatják ügyfeleinket a Workday megvalósítás teljes életciklusa során.
Ha csatlakozik,’egy olyan csapat tagja lesz, amely segít ügyfeleinknek újra feltalálni a humántőke-kezelés folyamatát, és változást idéz elő vállalkozásaikban. Valódi üzleti partnerként ismerjük meg üzleti és humántőke-folyamataikat, hogy a Workday segítségével a termelékenység és az üzleti hatékonyság javítása révén stratégiai értéket teremthessünk számukra.

Hogy igazán kitűnjünk. és alkalmassá tesz minket a jövőre a folyamatosan változó világban, a PwC-nél mindannyiunknak célirányos és értékvezérelt vezetőnek kell lennie minden szinten. Ennek elérése érdekében a PwC Professional; globális vezetői fejlesztési keretünkkel segítünk. Egyetlen elváráscsoportot ad nekünk vonalainkon, földrajzi helyeinken és karrierünkön keresztül, és átláthatóságot biztosít azon készségekkel kapcsolatban, amelyekre egyénileg szükségünk van ahhoz, hogy sikeresek legyünk és előrehaladjunk a karrierünkben, most és a jövőben is.

Igazgatóként Ön&
39;egy problémamegoldó csapat tagjaként fog dolgozni, és segít megoldani az összetett üzleti kérdéseket a stratégiától a végrehajtásig. A PwC professzionális készségei és felelősségei ezen a vezetői szinten többek között a következőket foglalják magukban::

• Támogató csapat, hogy szükség esetén megzavarja, javítsa és fejlessze a munkamódszereket.
• Megfelelő megbízások és tapasztalatok megszervezése és szponzorálása, hogy segítsen az embereknek felismerni potenciáljukat és támogatni hosszú távú törekvéseiket.
• A piaci hiányosságok azonosítása és az értékajánlatok létrehozásának lehetőségeinek feltárása.
>
• Keresse meg a lehetőségeket a hatékonyság növelésére és a munkavégzés új módjaira több projektben és környezetben.
• Hozzon létre olyan környezetet, ahol az emberek és a technológia együtt boldogulnak, hogy többet érjenek el, mint amennyit külön-külön tudnának.
• Támogatom és bátorítom másokat, hogy értékeljék a különbséget, amikor különböző csapatokban dolgozom.
• Válogass és vállalj felelősséget olyan kapcsolatok kialakításáért, amelyek segítenek abban, hogy azt nyújtsuk, ami a legjobb az embereink és az érdekelt felek számára.
• Befolyásolás. és elősegítik a hosszú távú kapcsolatok létrehozását, amelyek hozzáadott értéket adnak a cégnek.
• Fel régi a cég&
  39;etikai és üzleti magatartási kódexe.

Minimális végzettség szükséges:
Bachelor diploma

Minimális éves tapasztalat:
10 év

Preferált képesítések:

Preferált végzettség:
Master diploma

Preferált tanulmányi területek