Cél (E szerepkör célkitűzéseinek összefoglalása) · Ez a szerepkör a téma szakértőjeként szolgál az érintettek számára, és felelős a megvalósítható tehetségstratégiák és megoldások kidolgozásáért a vállalkozások/funkciók számára. · Több vállalkozás & funkciójának TM SPOC-jaként működik · A TM napirendjének letéteményese a Felelősségi területek zónában (Speciális felelősségi körök és kulcsfontosságú eredményterületek) · Tervezés és program menedzselje a helyi vezetőfejlesztési programokat különböző tehetségkategóriákban és szervezeti szinten. hierarchiák, mint a Tejas, Ojas, Champions Club stb. · Globális programokat és kezdeményezéseket következetesen telepíteni az egész területen. Nevezzen ki és támogasson azokban való részvételt globális programokban, mint például a SWILP, TSL stb. · Támogassa a munkaerő méretezését, méretezését & a tehetséggondozást · Tehetséggyorsítást: Engedélyezze az expozíciót, a mobilitást, a rotációt & az Országelnöki Hangadó Testületen, 4 szemen, Emberi bizottság, Mobilitási Bizottság stb. · Vezetői csővezeték kiépítésének, külső és belső erőforrás-feltérképezésének elősegítése az adott szerepkörökhöz · A HiPos értékelésének és azonosításának kezelése · A HiPos fejlesztési akciók, a karrierelmozdulások és a helyi/globális láthatóság támogatása · Robusztus utódlási terv kidolgozása minden vezetés és vezető számára. kritikus szerepek · Kulturális változások előmozdítása OD beavatkozásokkal, szükség szerint · Vezetői folyamat és a hipofejlődés felgyorsítása olyan programokon keresztül, mint a 4eyes, mentorálás, árnyékolás, szponzorálás, coaching stb. · Korai karrier tehetségek azonosítása és fejlesztése, valamint a BU/platform/földrajzi mobilitás elősegítése tehetségek – GTP, ZTP korai karrierbesorolás és építési/vezetési beavatkozások a növekedés felgyorsítása érdekében · Elköteleződés a HRBP: HiPo azonosításával, Programtervezés & telepítése, OD beavatkozások · Elköteleződés a TM közösséggel: Részvétel és aktív részvétel az IO TM közösséget a stratégia, a kulcsfontosságú kezdeményezések és programok következetes megértése érdekében a zónában. Élvezd az India TM közösséget, és biztosítsd az IO TM prioritásaihoz és kezdeményezéseihez való igazodást. Főbb tapasztalatok (kritikus tapasztalat, személyes tulajdonságok és készségek a szerepkör sikeres betöltéséhez. Soroljon fel 3-5 kritikus és 1-2 hasznosat) • 15 + év HR, TM & OD tevékenységekben • Bizonyíték a hatékony partnerségről a szervezet felső szintjén, dinamikus környezetben. • Érzékeny, független, együttműködő, rugalmas, problémamegoldó, hajlandó belemenni a részletekbe, és együttműködik az üzleti vezetőkkel a saját területükön. Érintettek (belső és külső) · Üzleti/ Funkcióvezetés – országos/globális · HR üzleti partnerek Képesítések Cél (a szerepkör célkitűzéseinek összefoglalása) · Ez a szerepkör szakértőként szolgál az érintettek számára, és felelős a megvalósítható tehetségstratégiák kidolgozásáért és megoldások vállalkozások/Funkciók számára. · TM SPOC-ként működik több vállalkozás & funkciója esetén · A TM napirend őrzője