Áttekintés / Felelősségek

A Wood jelenleg egy tapasztalt és jól teljesítő emberi & szervezeti (P&O) tanácsadóhoz toboroz, hogy csatlakozzon az üzlethez Partnerségi csapat a professzionális szolgáltatások terén. Az offshore olaj- és gázszektorban szerzett tapasztalat szükséges ahhoz, hogy bizonyítani tudja a vonatkozó kollektív szerződések ismeretét, hogy tanácsot és tanácsot adhasson az érdekelt feleknek a hatékony emberkezelési gyakorlatban, biztosítva, hogy a műveletek és folyamatok összhangban legyenek a vonatkozó szabályozásokkal, foglalkoztatási jogszabályokkal és legjobb gyakorlat.

• Az üzleti vezetők kulcsfontosságú támogatása, biztosítva a P&O-célok teljesítését hatékony kapcsolatokon és a megosztott szolgáltatásokkal és szakértői központokkal való együttműködésen keresztül.
• Felelős a mindennapokért P&O-döntések, amelyek biztosítják, hogy a támogatás és a tanácsadás összhangban legyen az üzleti és funkcionális célkitűzésekkel
• Vezetheti és/vagy végrehajthatja a P&O-programok megvalósítását a munkavállaló életciklusa során
• A felelősségi körön belüli kockázati területek azonosítása, megértése és kezelése robusztus emberkezelési folyamatok révén
• Komplex esetkezelés vezetése a P&O koordinátorok és tanácsadók, megosztott szolgáltatások és szakértői központok támogatásával
• Proaktívan járuljon hozzá az üzleti döntéshozatali folyamathoz azáltal, hogy útmutatást és tanácsot ad a munkavállalói életciklus minden területén.
• Vezetheti és/vagy végrehajthatja a P& O Feladatok az akvizíciós és integrációs tevékenységek során a felelősségi területen
• Edzők és befolyásolók ces managers
• Elősegíti a tehetséggondozási folyamatot az üzleti területen, és megérti az ilyen folyamatok előnyeit
• Edzők és befolyásolják a menedzsereket, hogy fejlesszék vezetési hatékonyságukat a Wood kultúrával, értékekkel és viselkedéssel összhangban
• Erőteljes emberfejlesztést és teljesítménymenedzsmentet ösztönöz az üzleti területen, hogy kiépítse és megtartsa azokat a készségeket, amelyek szükségesek az operatív üzletmenet rövid és középtávú teljesítéséhez
• A jutalmazási módszertan megértése és a jutalmazási döntések felügyelete az üzleti területen kiszolgált vezetők
• Ismerje meg a kiszolgált vezetők felvételi tervét, és aktívan vegyen részt a kulcsfontosságú és/vagy stratégiai szerepkörök kiválasztásában.
• A vállalat képviselőjeként járjon el a megfelelő iparági, ügyfél-, szakszervezeti rendezvényeken/fórumokon
• Fejlesztési és utódlási lehetőségek támogatása a P&O csapaton belül
• A megosztott szolgáltatásokkal és szakértői központokkal együttműködve biztosítsa és biztosítsa a P&O szolgáltatás kiválóságát az egyeztetett KPI-k keretein belül.
• Felelős a P&O mutatók időben történő és pontos jelentéséért, valamint az átfogó elemzésért és ajánlásokért az üzleti döntések támogatása érdekében
• Tanácsadás és befolyásolás a vállalkozás számára abban, ahogyan a változásokat, valamint annak az emberekre és a munkamódszerre gyakorolt ​​hatását tervezik, vezetik és kezelik
• Támogatja az alkalmazottak kommunikációját és elkötelezettségét
• Támogatás és részvétel