A képzési menedzser (MIT) pozíció várhatóan egy rövid távú átmeneti szerepkör, amely munkafeladatokat és képzési lehetőségeket is biztosít a kiskereskedelmi/kereskedelmi üzletvezetői pozíciókba való előléptetéshez szükséges MIT-ek felkészítéséhez. Az AutoZone MIT programba való belépéstől számítva körülbelül 8-12 héten belül lehetséges vezetői pozícióba kerülni, az MIT korábbi tapasztalataitól és teljesítményétől függően. Felelősségek Az MIT a vezetőség tagja. A vezetőség tagjaként egy MIT-től elvárják, hogy éljen a záloggal, WOW! ügyfélszolgálatot nyújtson, és elősegítse az üzletek végrehajtását és teljesítményét. Az üzletvezető felügyelete alatt az MIT elkötelezett, produktív üzletcsapatot tart fenn erős vezetés, kezdeményezőkészség és példamutatás révén. Az MIT felelős azért, hogy támogassa az üzletvezetőt az üzlet általános működésében, hogy magában foglalja: az üzlet általános kiskereskedelmi/kereskedelmi irányítását, felügyeletét és a politika végrehajtását Pénzügyi menedzsment – ​​a havi P&L kimutatások kezelése, elemzése és egyeztetése Alkalmazotti létszám , képzés és fejlesztés Készletkezelés Ügyfélszolgálati vezetés Az MIT-k felelősek az üzemeltetési és vezetési ismeretek képzéséért, valamint az üzleti és az AutoZone-kultúra kulcsfontosságú aspektusainak megismeréséért. Az MIT-eknek fenn kell tartaniuk a kielégítő teljesítményt, és konzisztens előrehaladást kell mutatniuk a képzési program során, hogy továbbra is a folyamatban lévő szerepkörben maradhassanak, és figyelembe vegyék őket a menedzsment megnyitása érdekében. Megjegyzés: Az MIT pozícióra való kiválasztás nem garantálja az üzletvezető/kereskedelmi értékesítési vezető pozícióba való előléptetést. Az, hogy egy MIT-t ténylegesen vezetőséggé emelik-e, és mikor, számos tényezőtől függ, beleértve, de nem kizárólagosan, a teljesítményt és a vezetői állások elérhetőségét. Elvárások 1 -2 év korábbi kiskereskedelmi vezetői vagy felügyelői tapasztalat Rugalmas teljes munkaidős munkavégzés, beleértve a délelőtti, éjszakai és hétvégi műszakokat, valamint szükség szerint túlórázásra Kétnyelvűség előnyben, de nem feltétel Előnyben részesített autóipari tapasztalat, de nem szükséges Korábbi tapasztalat a vállalat pénzügyi adatainak elemzésében, beleértve az eredménykimutatást, előnyben részesítve, de nem kötelező. Az AutoZone előnyei Az AutoZone törődik az emberekkel. Ez az oka annak, hogy az AutoZone átgondolt juttatási programokat kínál személyre szabott juttatási útmutatásokkal, amelyek célja az AutoZoners’ fizikai, mentális és pénzügyi jólétének javítása. Ezen előnyök közé tartozik: Versenyképes fizetés és fizetett szabadság Páratlan vállalati kultúra Orvosi, fogorvosi, látás-, élet-, valamint rövid és hosszú távú rokkantsági biztosítási lehetőségek Egészségügyi megtakarítások és rugalmas költési számlák wellness jutalmakkal Exkluzív kedvezmények és jutalmak, beleértve AutoZone 401(k) bolti kedvezmény a vállalati mérkőzéssel és részvényvásárlási tervvel. AutoZoners Living Well Program a mentális és fizikai egészségért Lehetőségek a karrier növekedéséhez és tandíj-térítés Jogosultság és w