Felelősségek Technikus Karbantartó mérnök II. pozíció a Corona Regional Medical Centerben, Corona, CA Ez egy teljes munkaidős, változó műszakos pozíció. A Technician Maitnenace Engineer II ugyanabban a műszakban teljesíti a kiemelt fontosságú munkamegrendeléseket. Ellátja az ügyeleti mérnök minden feladatát heti váltásban más képesített mérnökökkel. Naponta körbejárja a berendezéseket és a létesítményeket műszakban, ügyelet közben. Az ellenőrzés után azonnal kitölti a megfelelő ellenőrzési naplókat. Bármilyen szervizelési/javítási problémát azonnal jelenteni kell a körök után. Az ellátás hagyománya, amely a Corona Regional Medical Center® megalapításával csúcsosodott ki, 1965-ben, a Corona Community Hospital megalapításával kezdődött. Azóta a kórház megváltozott, hogy megfeleljen a gyorsan növekvő közösség igényeinek. A Corona Community Hospital 1992-ben egyesült a Circle City Medical Centerrel, és a létrejövő entitás Corona Regional Medical Center lett. Az összevont kórházak ma egy 238 ágyas közösségi kórházhálózat, amely egy 160 ágyas akut kórházból és egy 78 ágyas rehabilitációs kampuszból áll. A vegyes bizottság tanúsítja, több mint 1250 képzett egészségügyi dolgozót foglalkoztat, és körülbelül 347 orvosból áll, akik több mint 40 szakterületet képviselnek. Végzettség Minimum elengedhetetlen tapasztalat: Legalább 3 év kórházi mérnöki osztályon szerzett munkatapasztalat előny. Kézi és elektromos szerszámok alapvető ismerete. Alapvető számítógépes ismeretek a Microsoft Office-hoz, e-mail- és SharePoint-hozzáféréshez Képesség a berendezések működési eljárásainak kidolgozására MINIMÁLIS ALAPVETŐ OKTATÁS: Középiskolai végzettség. Kereskedelmi vagy szakmai tapasztalat ajánlott. SZÜKSÉGES ENGEDÉLY / TANÚSÍTVÁNYOK Jelenlegi kaliforniai jogosítvány. Karbantartási tanfolyam tanúsítványok. CSHE (California Society for Healthcare Engineering) tagság. Az AHA által kiadott egészségügyi intézményvezetői bizonyítvány előnyben részesül. EEO nyilatkozat: Az UHS valamennyi leányvállalata elkötelezte magát amellett, hogy olyan környezetet biztosítson a kölcsönös tiszteletnek, amelyben minden jelentkező és csapattársa számára egyenlő foglalkoztatási lehetőségek állnak rendelkezésre. Az UHS leányvállalatai esélyegyenlőséget biztosító munkáltatók, és mint ilyenek, nyíltan támogatják és teljes mértékben elkötelezik magukat az egyének toborzásával, kiválasztásával, elhelyezésével, előléptetésével és javadalmazásával, tekintet nélkül fajra, bőrszínre, vallásra, korra, nemre (beleértve a terhességet, a nemi identitást és a szexuális irányultságot is). , genetikai információ, nemzeti származás, fogyatékossági státusz, védett veterán státusz vagy bármely más, szövetségi, állami vagy helyi törvények által védett jellemző. Hiszünk abban, hogy sikerünk szempontjából kulcsfontosságú a csapattársaink közötti sokszínűség és befogadás. Figyelmeztetés: Az UHS-nél és minden leányvállalatunknál humánerőforrás-osztályaink és toborzóink azért vannak itt, hogy segítsenek a leendő jelölteknek azáltal, hogy az UHS-nél és leányvállalatainknál szerzett készségeiket és tapasztalataikat a lehető legjobb karrierúthoz igazítják. Büszkék vagyunk arra, hogy rendkívül hatékony és kategóriájában legjobb jelölti tapasztalatot hozunk létre. Dur