Áttekintés A Pacific Northwest National Laboratory (CITD) számítástechnikai igazgatóságának (CITD) vezérigazgató-helyettese egy új vezető pozíció, amely a PNNL’s partnere Digitális vezérigazgató-helyettes és vezetők az igazgatóságon belül és a laboratóriumban, hogy támogassák a PNNL küldetését digitális innováción keresztül. Ez a személy magasan képzett és tapasztalt operatív vezető, stratégiai gondolkodási partner és a szervezeti kultúra vezetője. Kritikus szerepet fognak játszani az egész szervezetre kiterjedő, több igazgatóságra kiterjedő rendszerek és folyamatok finomításában, tervezésében és integrációjában a hatékonyság növelése érdekében. Felelősségek Ez a személy emberközpontúan irányítja a szervezetet, és sokféle feladatkörrel fog rendelkezni, ideértve, de nem kizárólagosan,: a digitális vezetővel való együttműködést, hogy segítsen megvalósítani a stratégiai és taktikai kezdeményezések ütemtervét. erős összpontosítás az igazgatóságon és/vagy laboratóriumon átívelő erőfeszítések támogatására, ideértve a stratégiai célok eléréséhez szükséges viszonyítási pontok és erőforrások létrehozását és/vagy irányítását, proaktívan biztosítva a javulást adatvezérelt betekintésen keresztül A szervezet magas szintű céljainak megtartása, miközben hajlandó és képes beugrálni bárhová, ahol szükség van Egy stratégiai, több területet átfogó jövőkép kialakításának támogatása az igazgatóság számára, különös tekintettel az agilis/lean folyamatok, erős ügyfél-visszajelzési hurkok, adatvezérelt betekintések elfogadására, amelyek stratégiánkat irányítják. és a csapat morálja/elkötelezettsége. A folyamatos fejlesztés kultúrájának előmozdítása – az igazgatóságon belüli csapatokkal és vezetőkkel együttműködve megvizsgáljuk a személyzet felhatalmazását, a decentralizált döntéshozatalt, valamint az igazgatóságon belüli kommunikáció és átláthatóság hatékonyságát. Értékelje a szervezeten belüli növekedési gondolkodásmód előmozdításának új módjait – mind a technikai, mind a vezetői készségek képzésére és tapasztalati tanulására összpontosítva. Támogassa az igazgatóságot a többfunkciós partnerségekben, beleértve a humánerőforrás- és tehetségszerzési csapatokkal olyan kezdeményezéseket, mint a csúcstehetségek megtartása, beszerzése, szűrése és bevonása innovatív megközelítései. Vegyen részt a PNNL kutatási és operatív vezetőivel a CIT-szervezeti teljesítmény átfogó ismereteinek fejlesztésében, felhasználva ezt a betekintést befektetési stratégiáink és prioritásaink alakításához. Fejlesszen ki rendkívül kifinomult kommunikációs és prezentációs készségeket annak érdekében, hogy megfelelően képviselje a CIT’ stratégiai programjait, műveleteit és képességeit a külső ügyfelek és más érdekelt felek számára. Irányítja és felügyeli az igazgatósági teljesítménymenedzsmentet, beleértve a PNNL igazgatósági bizottsági tevékenységeit, a trimeszteri teljesítményjelentést és az igazgatóság vállalati kockázatkezelését (ERM), beleértve a kockázatkezelési intézkedések koordinálását az elfogadható kockázati szintek fenntartása érdekében. Átfogó kommunikáció biztosítása a csendes-óceáni országokkal