A munkakör áttekintése Az iCIMS-nél segítünk ügyfeleinknek nyerő munkaerő kiépítésében. Sr. Talent Acquisition Partnerünk kulcsszerepet játszik abban, hogy segítsen nekünk felépíteni győztes munkaerőt, hogy továbbra is teljesíteni tudjuk ezt a fontos küldetést. A teljes ciklusban szerzett toborzási szakértelmének kihasználásával’a tehetségvonzó és tehetségkutató csapatokkal együttműködve változatos tehetségcsatornákat építhet ki, vonhat be és toborozhat. Stratégiai partnerként Ön’kivételes jelentkezői tapasztalatot biztosít, és konzultál a munkaerő-felvételi vezetőkkel a teljes munkaerő-felvételi stratégiáról. Élvezheti a teljes iCIMS Talent Cloud, a beszerzési eszközlicencek, valamint a folyamatos képzés és fejlesztés előnyeit a siker érdekében. Rólunk Amikor csatlakozik az iCIMS-hez, csatlakozik ahhoz a csapathoz, amely segíti a globális vállalatokat, hogy a tehetségek erejével átalakítsák az üzletet és a világot. Ügyfeleink csodálatos dolgokat művelnek: rakétahajókat terveznek, vakcinákat készítenek, fogyasztási cikkeket szállítanak világszerte, egyik napról a másikra, mosolyogva. A Talent Cloud vállalatként felhatalmazzuk ezeket a szervezeteket a megfelelő tehetségek vonzására, bevonására, felvételére és előmozdítására. ’Szenvedélyesen segítünk a vállalatoknak sokszínű, nyerő munkaerő felépítésében, valamint otthoni csapatunk felépítésében. Elkötelezettek vagyunk egy olyan befogadó, céltudatos és innovatív munkakörnyezet kialakítása mellett, amelybe mindenki tartozik. Felelősségek Befejezi a képzést, és szuperfelhasználóvá válik az összes iCIMS Talent Cloud termékben. Teljesítményalapú munkaerő-felvételi képzést/minősítést végez, és a tudást alkalmazza a toborzási folyamatban. Megtanulja üzletünk és partnereink minden területét vezetők felvételével és a tehetségek megszerzésével, hogy összehangolja a toborzási stratégiát az üzleti célokkal. Stratégiai tehetségpartnerként szolgál azáltal, hogy tanácsadói kapcsolatokat épít ki az üzleti vezetőkkel, előrejelzi a közelgő tehetségszükségleteket, és felhasználja az adatfelvételeket a toborzási stratégiák kidolgozásához. Partnerek a tehetségvonzó és tehetségbeszerzési csapatokkal, hogy különféle tehetséggondozókat építsenek ki, vonzanak be és toborozzanak a jelenlegi és jövőbeli karrierlehetőségekhez. Hatékony egyeztető megbeszéléseket vezet, konzultál a munkaerő-felvételi vezetővel a felvételi stratégiáról. Hatékony interjúkat készít, amelyek minőségi konzisztenciát eredményeznek. Világszínvonalú jelölt tapasztalatot biztosít a felvételi folyamat során. Biztosítja az összes felvételi cél elérését, beleértve a KPI-ket is. Képviselheti az iCIMS-t a gondolatvezetési lehetőségeken keresztül. Képesítés 5+ év teljes ciklusú tehetségszerzési tapasztalat. Tapasztalja meg a jelentkezők nyomkövető rendszerének kihasználását a célok elérése és a kulcsfontosságú mutatók követése érdekében. Technológiai vagy értékesítési pozíciókba való toborzási tapasztalat egy technológiai vállalatnál. Bizonyítottan sikeres egy hatékony toborzási stratégia kialakítása, beleértve a tehetségek vonzását, beszerzését, interjúkat és kiválasztást. Szakértelem a toborzási tervek összeállításában, amelyek sokrétű megközelítést alkalmaznak, beleértve az internetes kutatáson keresztül történő beszerzést, a hideghívásokat, a hálózatépítést és a jelentkezők nyomon követését vagy a CRM újrafelfedezését. Tapasztalatépítő konzul