POZÍCIÓ ÁTTEKINTÉSE: Felelős egy proaktív és stratégiai megközelítés kidolgozásáért a tehetségek csatornáinak kiépítésében, sokrétű beszerzési stratégia alkalmazásával.; Különféle vezetésfejlesztési programokat koordinál. ALAPVETŐ MUNKAKÖTELEZETTSÉGEK/KÖTELEZETTSÉGEK: 1. A jelöltek csoportjainak biztosítása agresszív beszerzési csatornákon keresztül, beleértve, de nem kizárólagosan, passzív beszerzést és folyamatfejlesztést, közösségi médiát, álláshirdetéseket, adatbányászati ​​technikákat, ajánlásokat, hálózatépítést, egyesületeket, állásbörzéket, komplexumokat internetes keresések stb. 2. A vállalati gyakornoki program menedzselése források és előszűrési/interjúanyagok kidolgozásával, a vezetők és gyakornokok orientációjának/elvárásának bemutatásával, a vezetői és gyakornoki tapasztalatok felmérésével, valamint a diploma megszerzése utáni jövőbeni elhelyezkedéssel kapcsolatos nyomon követéssel. erős együttműködési és bizalomra épülő munkakapcsolatokat tartson fenn a munkaerő-felvételi vezetőkkel, mélyrehatóan megértse követelményeiket. 4. Határozott toborzási tervek kidolgozása és kezelése magasan képzett és sokszínű jelöltek vonzására.; Legyen naprakész minden olyan területen, amely hatással lehet a toborzásra (pl. fizetés) , munkavállalói juttatások, munkaerő-felvételi gyakorlatok stb.) 5. Hozzárendelt speciális projektek kezelése (pl. új adatbázis-keresések költségeinek meghatározása és megtárgyalása, mentori irányelvek kidolgozása a menedzserek felvételéhez, fókuszcsoportok létrehozása a célzott toborzási kezdeményezésekhez stb.) 6. Az elhelyezés kezelése a Vezetőfejlesztési Programból belépő szintű vezető pozícióba végzettek 7. Adatbázis-keresési, karrierbörzék és közösségi média toborzási erőfeszítések folyamatainak kidolgozása, valamint a siker és a megfelelés nyomon követése. átvizsgálja az önéletrajzokat, ajánlásokat ad, és megkönnyíti az értékelési és kiválasztási folyamatot, beleértve a telefonos és személyes interjúkat is. 10. Építs fel pályázói forrásokat közösségi szolgálatok, főiskolák, egyetemek, munkaközvetítő ügynökségek, internetes oldalak, szakmai szervezetek és egyesületek kutatásával és kapcsolatfelvételével; tájékoztatást nyújtani a FedEx Freight lehetőségeiről és előnyeiről; prezentáció készítése; kapcsolattartás a munkaerő-toborzási forrásokkal 11. Jelentéskészítés a legfontosabb toborzási mutatókról, mint például a csővezeték statisztikái, a sokszínűségi célok és a nyitott pozíciók betöltéséhez szükséges idő 12. Győződjön meg arról, hogy a toborzási tevékenységek követik a vállalati irányelvekben, valamint a szövetségi, állami és helyi munkajogban meghatározott folyamatok és eljárások. 13. Folyamatos képzés kidolgozása és folyamatos képzése a munkaerő-felvételi vezetők számára a toborzás és a felvételi folyamatok tekintetében, beleértve az előszűrési és kiválasztási interjúk kidolgozását is. kötelező Jogi nyilatkozat: Ez a munkaköri leírás általános jellegű, és nem úgy készült, hogy tartalmazza a munkakörhöz kijelölt alkalmazottaktól megkövetelt összes kötelesség, felelősség és képzettség átfogó jegyzékét, és nem úgy értelmezhető.